Gayrimenkul işinize yeni bir komisyoncu getirmek için gereken zamanı ve kaynakları harcayacaksanız, komisyoncunun zemine koşmak için hazır olduğundan ve bir müşteri oluştururken geçimini sürdürme becerisine sahip olduğundan emin olun. Çoğu broker düz bir komisyonda çalışsa da, daha üretken bir profesyonel tarafından kullanılabilecek bir aracı kurum istemezsiniz. Özel mülakat soruları, güçlü üreticileri zayıftan ayıklamanıza yardımcı olabilir.
$config[code] not foundKadrolama ile Deneyim
Komisyoncuların kendi işlerini yönetmek ve diğer satış temsilcilerini denetlemek için gayrimenkul ruhsatı var. Emlakçılar, sözleşmeli olarak bir aracının lisansı altında çalışmalıdır; bu nedenle, başka aracıları işe almak için firmanızda bir aracınızın olması gerekir. Daha küçük bir ajans işleten bir komisyoncu, maruziyetini artırmak veya genel giderlerini sağlamak için daha büyük bir firmaya katılmak isteyebilir, ancak satış temsilcilerini ve destek personelini yönetme konusunda bir deneyim getirmelidir. Firmanıza ek iş getirecek yetkin satış elemanlarını işe almak istemenize rağmen, ideal olarak, acenteleri işletmeyi daha da büyütmek için yönetebilecek birinin de olmasını istersiniz.
Ekonomik durum
Mülakatta, aracı kurumun uzun bir süre gelirsizliğe dayanıp dayanamayacağını görmek için finansal olarak nasıl ayarlandığını keşfetmek için bir yol bulmanız gerekir. Ulusal Emlakçılar Birliği'ne göre, acentelerin sahaya girmeden önce en az altı aylık yaşam harcaması yapması gerekiyor. Başarılı bir iş yapmayan veya bir süre arena dışında olan brokerlerin de bu yastıkla hazırlanmaları gerekir. Aracının hangi sınırlamaları olduğunu sorarak, reklam ve taşımacılık gibi işle ilgili öğeler için ödeme yapıp yapamayacağını öğrenebilirsiniz. Komisyoncuların, kendilerini aylarca komisyon kazanamadıkları için tasarruflardan veya ek desteklerden tamamen destekleyebilmeleri gerekir. Mali yastığı olmayan bir komisyoncu işten rahatsız olabilir ve satış yapmak için yeterince uzun süre dayanamayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYerinde Planlar
Başka bir komisyoncu ile bir pozisyon için görüşme yapan bir komisyoncu eylem planları ile hazırlanmalıdır. Bu planların bir önizlemesini isteyin ve komisyoncunun girmeyi planladığı kapsamlı kişi listesinin veya geçmişte iyi çalıştığı bir e-posta kampanyasının en az birkaç örneğini duymayı bekleyin. Başarılı aday, firmanız için satış yapmaya nasıl başlayacağı ve hangi pazarlama çabalarını başlatmayı planlayacağı konusunda bazı düşünceler ortaya koyacaktır.
Mesleki Taahhütler
İdeal olarak, profesyonel bir emlak komisyoncusu, halihazırda bulunan bir dizi kişiyle çalışmak için gelir. Aracının, yerel Ticaret Odası ve eyalet ve Ulusal Emlakçılar Birliği'nin yerel bölümleri gibi katıldığı ve katıldığı birçok profesyonel kuruluş hakkında bir şeyler duyma umuduyla topluluğa olan bağlılığını sorun. Taahhütlerin sayısı, brokerin mesleğe olan bağlılığının yanı sıra firmanıza fayda sağlayacak olan başarısına olan kişisel bağlılığını gösterir.
Emlak Komisyoncuları ve Satış Acentaları için 2016 Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, emlak komisyoncuları ve satış acentaları, 2016 yılında yılda ortalama 46,810 ABD doları maaş kazandılar. Düşük uçta, emlak komisyoncuları ve satış acenteleri yüzde 30'luk bir maaşla 30.850 dolar kazandılar, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandılar. Yüzde 75'inci maaşı 76.200 dolardı, yani yüzde 25'i daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 444.100 kişi emlak komisyoncusu ve satış acentası olarak istihdam edildi.
