Bir insan kaynakları departmanı veya İK, bir şirketin yönetiminden çalışanlara, geçici çalışanlar dahil her yönüyle ilgilenir. İK'da çalışmak için her seviyede çalışanla iletişim kurabilmeli ve şirket politikalarını uygulayabilmelisiniz. İK ortakları işe alım, çalışanların tutulması ve disipline edilmesi ve işten çıkarılması ile ilgilidir. Bu, şirket politikası ve yerel iş yasaları hakkında bilgi sahibi olmanızı gerektirir. Bir insan kaynakları konumu için röportaj yaparken, belirli İK bilgisini test eden sorular bekleyin.
$config[code] not foundÇatışma Yönetimi
İK ortaklarının bir şirkette ortaya çıkabilecek her türlü çatışma ile başa çıkmaları gerekmektedir. İK ortaklarının belirlemesi ve düzeltmesi beklenen ana konulardan biri şirket politikasını içeren konulardır. Bir İK görüşmesi sırasında, şirket politikasını ihlal eden bir çalışana nasıl davranacağınız sorulabilir. Bu soruyu cevaplarken, çatışma çözme stratejilerinizi göz önünde bulundurun. Bu durumda, şirket politikasını bilmeniz ve iletmenizin ve çalışanlarla nasıl kırıldığına ilişkin olmanızın önemli olduğunu unutmayın. Mülakatçıya, ihlalin deneyim kapsamı dışında kalması durumunda bir süpervizöre erteleyeceğinizi söylemek sorun değil.
Çalışanlarla İletişim
İnsan kaynakları ortaklarının işlerinin büyük bir kısmı şirket politikasını bilmek ve çalışanların sorularını hızlı ve doğru bir şekilde cevaplayabilmektir. Çalışanlar ile ne kadar iyi iletişim kurduğunuzu belirlemek için görüşmeci, şirket politikasını bir çalışanla nasıl kolayca anlaşılabilir bir şekilde ilişkilendireceğinizi sorabilir. Bu soruyu yanıtlamak için önceki bir işverenden şirket politikası örneği kullanın. Mülakatçıyla konuşun ya da bir çalışanın şirket politikasıyla ilgili sorusunu, kırılma politikasının etkileri de dahil olmak üzere sorusunu nasıl cevaplayacağınızla ilgili her adımında konuşun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan sorunları
Çalışanlar ya yönetimde ya da diğer çalışanlarda sorun yaşarsa, genellikle İK ortaklarına danışırlar. İnsan Kaynakları ortaklarından düzenli olarak baş etmesi beklenen diğer çalışan ilişkileri işe alım, görüşme ve işten çıkarmayı içerir. Çalışanlarla bir İK ortağı olarak nasıl başa çıkacağınızı belirlemek için görüşmeci, yasal sınırları ve şirket politikasının kısıtlamaları dahilinde kalırken, çalışan ile ilgili sorunları belirlemek ve ele almak için sürecinizin ne olduğunu sorabilir. Bu tür bir soru örneği, bir çalışanı kovulduğunu nasıl bildirdiğinizi açıklamak olabilir. Soruyu cevaplarken, hangi geçişlerin ateşe yol açtığını, bilgileri çalışanla nasıl ilişkilendirdiğinizi ve bunun sonucunda ortaya çıkan ek sorunları nasıl ele aldığınızı eklediğinizden emin olun.
Bölüm İlişkileri
İK departmanının işinin bir diğer bölümü de yöneticiler ve çalışanlar dahil diğer bölümlerle ilgilenmektir. İK departmanının şirket mülkiyeti ve yönetiminden bilgi alabilmesi ve bilgileri departman yöneticileri ve çalışanları ile anlaşılması kolay bir şekilde ilişkilendirebilmesi beklenmektedir. Bu tür durumları nasıl ele aldığınızı değerlendirmek için, bir İH mülakatında diğer bölümlerle nasıl iletişim kurduğunuz sorulabilir. Bu soruyu cevaplarken, departman yöneticileri ile nasıl ilişki kurduğunuzu ve şirketin mülkiyetinden bilgi almak ve çalışanlara aktarmak için sürecinizin ne olduğunu açıklayın.
