SCORE (Emekli Yöneticilerin Hizmet Birimleri) ve aklınıza ne geliyor? Haydi. Ne düşündüğünüzü biliyorum: “bugünün küçük işletmeleriyle bağlantısız bir sürü gri saçlı, emekli, beyaz adam.”
Ancak bu, bugünün SCORE'ını mutlaka tanımlamaz - ve kesinlikle geleceğin SCORE'unu tanımlamaz.
SCORE Genel Müdürü Ken Yancey, SCORE'ın hizmet ettiği girişimcileri daha iyi yansıtmasını sağlamak için yola çıktı. Bir röportajda Çeşitlilik Inc Dergisi Yancey:
$config[code] not found… Örgütün gönüllü saflarına daha fazla sayıda renkli ve kadın insanı katma yolunda büyük bir çaba sarfediyor. Sebep? Gönüllülerin, tomurcuklanan işletme sahiplerinin SCORE asistanlarının demografik özelliklerini yansıtmasını istiyor.
“Şu anda, biz yaşlı bir beyaz erkek kuruluşuz. SCORE’nın yüzünü değiştirmek istiyoruz ”diyor. 40 yaşındaki Washington’daki DC’li gönüllü gönüllü Yancey.
Bugün kadınlar ve renkli insanlar SCORE’nin danışmanlarının% 20’sini oluşturuyor. Hedef% 25'tir. SCORE, eğer danışman tabanı tavsiye ettiği girişimcileri daha iyi yansıtırsa, bunun çok daha etkili olacağına inanmaktadır.
Değişim en baştan başladı. SCORE’nun yönetim kurulu bir zamanlar ortalama yaşları 70 olan beyaz erkeklerden oluşuyordu - evet, doğru okudunuz. Şimdi 16 üyeli kurulda 5 beyaz kadın, bir Asyalı Amerikalı kadın, bir Latino ve iki Afrika kökenli Amerikalı erkek var. Kurulun ortalama yaşı artık 50.
Maalesef bağlantı yok, çünkü parça yalnızca Haziran / Temmuz 2004’ün basılı baskısında görünüyor. Çeşitlilik Inc.
Amerikalı olmayan okurlarımız için SCORE, küçük işletmeler ve girişimler için gönüllü bir danışman kuruluşudur. 6 milyondan fazla Amerikalı, SCORE gönüllülerinden küçük işletme danışmanlığı aldı. SCORE, girişimciliği teşvik etmek için özel sektörün beyin gücünden yararlanmak için mükemmel bir rol modelidir.
