Ankete Göre Küçük İşletmelerin Yüzde 35'i Yetenekli Yetenek Kiralama Konusunda Endişeli

Finansal hizmetler şirketi Reliant Funding tarafından yapılan bir ankete göre, çoğu küçük işletme sahibi, kalifiye işçi bulmanın en büyük zorluk olduğunu düşünüyor. Şirket, 5-200 çalışanı olan 1000 ABD merkezli küçük işletme sahibini araştırdı.

İşletmelerin İşe Alma Zorluklarına Rağmen İyimser

Çalışma, vasıflı çalışanlar bulmanın işletmelerin yüzde 35'i için kilit bir sorun olduğunu, ardından yüzde 33'ü pazarlama ve reklamcılık yaptığını ortaya koydu.

$config[code] not found

Zorluklara rağmen, küçük işletme sahiplerinin çoğunluğu (yüzde 63) gelecekle ilgili iyimser. Aslında 4 kişiden üçü, işin iyi olduğunu ve istikrarlı bir şekilde büyüdüğünü söylüyor.

Küçük İşletmelerde Nitelikli İşçi Yetersizliği

Ancak küçük işletmeler için işleri doldurması en zor olan nedir?

Indeed.com tarafından yakın zamanda yapılan bir başka çalışmaya göre, biraz tecrübe gerektiren işler ve deneyimden elde edilen bilgelik küçük işletmelerde boş kalmaktadır. Bunlar, Yol Yöneticisi, Vaka Yönetimi Direktörü, Birleşme ve Devralma Yöneticileri ve Satış Danışmanları gibi işleri içerir.

Nitekim kıdemli başkan yardımcısı ve şantiye için İK başkanı Paul Wolfe, “Küçük işletmeler, çalışanları özel işleri doldurmak için zor bulmakta zorlanabilir” dedi.

İşe Alma Zor Olmak Zorunda Değil

Küçük işletmeniz için doğru insanları bulmak zor olabilir, ancak zor olmak zorunda değildir.

Nitelikli adayları tanımlamakta zorlanıyorsanız, yerel kolejlere ve yetişkin eğitimi programlarına bağlanmayı düşünün. Mümkünse, ağınızı genişletin ve devletin, ülkenin ya da denizaşırı ülkenin diğer bölgelerindeki uzak çalışanları arayın.

İş başvurusunda bulunanların işe alındıklarında ne kadar başarılı olacağını söylemek için mücadele etmek? İşe alma ve görüşme stratejinizi elden geçirin. Bir adayın becerilerini ve kişiliğini değerlendirmek için çok sayıda görüşme turu yapmak ve kapsamlı iş öncesi testler oluşturmak isteyebilirsiniz.

En iyi yetenekleri çekmek için şirketinizin arzu edebileceği şarttır. Bu nedenle çevrimiçi olarak olumlu bir marka imajı oluşturmak ve potansiyel çalışanlara öğrenmeleri için fırsatlar sunmak için para ödüyor.

Daha fazla bilgi için aşağıdaki infografiklere bakınız: