Bir işveren size bir iş teklif ettiğinde, pozisyon alma konusunda neşe yaşamak normaldir, ancak yeni bir çalışan kurma sürecine de saygı duymalısınız. Örneğin, yeni işvereniniz, ilk gününüzde doldurulması ve ofise getirilmesi gereken formlara sahip olabilir. Teklifi makul bir süre içinde yanıtlayarak işverene teklifi kabul edip etmediğinizi bildirme. Bu süreçte bazı müzakerelerin gerçekleşmesi yaygındır, bu yüzden sözleşmeyi kabul etmeden önce iş koşullarınız konusunda net olun.
$config[code] not foundİş teklifine cevap verin. İşin ikinci görüşmeye girmesini isteyip istemediğinize dair bir fikriniz olmalı, bu nedenle telefon görüşmesi veya e-postayı yanıtlamak size pozisyon vermeyi kolaylaştırmalıdır. Daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, düşünmek için bir gece isteyin. Büyük bir değişiklik yapmadan önce seçeneklerinizi ciddi bir şekilde tartmanız ya da potansiyel müşterileri ailenizle tartışmanız gerekebilir.
İstediğiniz herhangi bir menfaati veya ücret artışını görüşün. Konumun size ait olduğunu öğrendikten sonra, istediğinizi aldığınızdan emin olmak için şartları değerlendirin. Daha yüksek bir temel ücret için tartışabilir, oturum açma bonusu talep edebilir veya evden çalışma programı ile pazarlık yapabilirsiniz.
İş teklifini yasal olarak kabul ettiğinizi gösteren tüm formları doldurun. Bazı işverenler, işe alma yöneticisinin belirttiği şartları kabul ettiğinizi belirten bir işaret göndermeniz için bir mektup gönderir. Formlar oluşturduktan sonra, işvereniniz ilk iş gününde varışınızdan önce onları isteyebilir veya talep etmeyebilir. Tüm kayıtların ve formların bir kopyasını kendi kayıtlarınız için saklayın.
Zamanında gelin ve ilk gününüzde çalışmaya hazır olun. Çalışmayı derhal rapor etmek, işe önem verdiğinizi ve verdiğiniz fırsatı takdir ettiğinizi gösterir.
Bahşiş
Çalışmaya başlamadan önce yeni yöneticinize danışın, ilk günden önce tazelemeniz gereken herhangi bir beceri varsa. Bu inisiyatif ve başarılı olmak için istekli gösterir.
