Bir işverenin, bir çalışanın çalışma saatlerini kanun parametreleri uyarınca uygun gördüğü şekilde azaltma hakkı vardır. Bir işveren bir çalışana, saatlerdeki bir azalmaya ilişkin bir bildirimde bulunmayı seçebilir, ancak yasa açıkça gerektirmemektedir. Kanun, bir çalışanın, azaltma, tam zamanlı çalışanlara garanti edilen yararlarını kaybetmesine neden olabileceği zaman, azaltılmış saatlerde bir miktar bildirim almasını gerektirir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu'na göre, bir işçiye saatlik ücret ödeniyorsa, işvereni saatlerini tam günden yarı zamanlı duruma düşürmek istediğinde herhangi bir ihbar gerekmemektedir. İşveren, işçiye en azından federal olarak garanti edilen asgari ücreti veya asgari ücreti devlet çalışma saatlerinde - hangisi daha yüksekse - ödemek zorundadır. Bir çalışanın, bu koşullar altında, daha düşük saatlerin ne kadar sürmesi beklendiğini veya hareketin kalıcı olup olmadığını sormaktan başka çok az bir talebi vardır.
$config[code] not foundMuaf Çalışanlar
Ocak 2011 itibariyle, maaşlı bir çalışan, haftalık maaş oranı 455 doların altına düşmediği sürece, işvereninden haber vermeksizin saatlerini azaltabilir. Devlet maaşlı bir çalışan için haftalık asgari bir oranın daha yüksek olmasını talep ederse, o zaman yüksek oran uygulanır. Çalışanın haftalık ücret oranı bu işaretin altına düşerse, artık muaf bir işçi olarak kabul edilemez ve yapılan iş için saatlik olarak ödenmesi gerekir. Bu, işçinin, fazla mesai ücretleri de dahil olmak üzere, saatlik işçiler için tüm normal yasalara girmesine izin verebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşsizlik Uygunluğu
Bazı eyaletlerde, bir çalışan tam zamanlı bir çalışanın saatini azaltırsa ve gelirini önemli ölçüde etkilerse, çalışan işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Bunun nedeni, işçinin maaşının kendi hatası olmadan azaltılmış olması ve kısmen işsiz kalmasıdır çünkü kayıp saatlerini telafi etmek için yeni bir iş bulmak zorunda kalabilir. Bir işverenin bir çalışanın işsizlik maaşlarının bir kısmını ödemesi gerekmektedir; bu, çalışanların çalışma saatlerini düşürmekten kaynaklanan herhangi bir finansal kazancı telafi edebilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Ayrımcılık
Tam zamanlı bir çalışanın saatlerini haber vermeksizin düşürmek, çalışanın sağlık sigortası gibi şirket menfaatleri için daha büyük etki yaratabilir. Daha az sayıda çalışan bir sağlık planına katılırsa, plana katılan çalışanların geri kalanı için maliyetleri artırabilir. Bu, şirketteki her hak sahibi çalışanın finansmanına zarar verebilir. Bir çalışan, faydalarda bir azalma yaşayacak veya tamamen kaybedecekse, işverenin çalışanı önceden bildirmesi gerekir. Ek olarak, bir işverenin bir saat azaltma için bir çalışan seçerken çok dikkatli olması gerekir. Çalışan, cinsiyet, engellilik, ırk, medeni hal veya din gibi nedenlerle saatlerinin azaldığını gösterebilirse, işletme potansiyel olarak büyük bir hukuk davasına açık olabilir.
