Yalan bir iş arkadaşı, iş yaşamınızı, işinizi zamanında yapma yeteneğinden işyerindeki kişisel deneyiminize kadar çeşitli şekillerde etkiler. Sorunu önlemek için istekli olsanız da, sorunu en kısa sürede ele almazsanız, iş arkadaşınızın davranışı zaman içinde daha da kötüleşebilir.
Durumu Gözden Geçirin
Yalancı bir iş arkadaşınızla dikkatlice konuya ihtiyacınız olacaktır. Sık sık kendinize karşı olan sözünüz olduğundan, patronunuz bunu "dedi, dedi" senaryosu olarak görebilir. Onun dürüst olmayan davranışlarından muzdarip olmamanıza rağmen, sonraki adımlarınız konudaki rolünüzün başkalarına nasıl göründüğünü belirler. Örneğin, iş arkadaşınız her yalan söylediğinde patronunuzla koşmaya devam ederseniz ancak gerçek bir kanıtınız yoksa, bu iş arkadaşınızla meşru bir sorun yerine kişisel bir sorununuz varmış gibi görünebilirsiniz. Kanıt için sırtının arkasını kazmak, bir satıcıya sahip olduğunuzu gösterir.
$config[code] not foundbelge
Mümkün olduğu zaman yalanlarını belgelemelisin, ama bir cadı avında olduğunu ima edecek şekilde değil. Örneğin, size zamanında zamanında kağıt teslim ettiğini iddia eden bir e-posta gönderirse, ancak geç teslim tarihini gösteren e-postayla gönderilen kağıtlara sahipseniz, her iki e-postayı da saklayın. Konuşulan sahtekârlık belgelemek için çok daha zor, elbette, şüphelerinizi doğrulamak ve yazılı bir kayıt tutmak için konuşmalara kulak misafiri olmuş iş arkadaşlarınızla konuşabilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş arkadaşınızla konuşun
İş arkadaşınızla özel olarak onun yalan söylediği hakkında konuşun. Davranışlarıyla ilgili bir şey söylediğinde durdurabilir. Konuşma sırasında sakin olmalısın. Olumsuz tepki verirse kendinizi savunun, ancak bunu yaparken saldırgan olmayın ve davranış devam ederse onu patronunuza bildireceğinizi belirtin. Toplantı iyi giderse olumlu bir notla sona erdirmeye çalışın. Örneğin, ilerleyişinde iyi bir çalışma ilişkisi kurmayı umduğunuzu belirtin.
Patronuna git
İş arkadaşınız sizi dinlemiyorsa veya yaptığı şeyi kabul etmiyorsa, patronunuza gitmekten başka seçeneğiniz olmayabilir. Onunla ilgili kanıtlarını yanına getir, ama hemen kanıtları sunma. İş arkadaşınızı çamurda kişisel bir düzeyde sürüklemeden patronunuza neler olduğunu açıklayın. Yalanlarının işinizi nasıl etkilediğinden bahsedin. Örneğin, üzerinde çalıştığınız bir projenin bir parçasını sunmak konusunda yalan söylüyorsa, patronunuza son tarihiniz üzerindeki etkiyi söyleyin. Onun yalanları işyerinin düşmanca olmasına neden oluyorsa, bunu açıkça patronunuza söyleyin.
Kontrol altına almak
Patronunuz, iş arkadaşınızın davranışını doğru şekilde ele almayı başaramazsa veya onu yeniden düzenleyemiyorsa duruma verilen tepkilerinizi kontrol edin. Örneğin, patronunuza son başvuru tarihini kaçırmanıza neden olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak durumun farkında olduğundan, sadece istediğiniz Sorumlu olmadığını bilmesini sağlamak için. Patronunuza, iş arkadaşınızdan alamayacağınız bir şeye ihtiyacınız olduğunda ona haber vereceğinizi bildirin. Bununla birlikte, iş arkadaşınız yalan söylüyorsa işyerinizi düşmanlaştırıyorsa, patronunuzu gözden geçirmeniz ve insan kaynakları departmanınıza katılmanız gerekebilir.
