Yaş ayrımcılığı genellikle yaşlı insanların iş bulmasını ve sürdürmesini zorlaştırır. 1967 tarihli İstihdam Yasasında ABD Yaş Ayrımcılığı (ADEA), işe alma, işten çıkarma, işten çıkarmalar, terfi, maaş, görevler, sosyal haklar ve eğitim söz konusu olduğunda, 40 yaş ve üstü Amerikalılara karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılmaktadır. Yaş ayrımcılığı gerçeklerini anlamak, kurban olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olabilir.
İşe alıyor
İşverenler, istihdam ilanlarını yayınlarken daha yaşlı işçilerin işe alınmayacağını belirtemez. Yaş sınırlamaları yalnızca, yaşın nadiren geçerli olan meşru bir nitelik olması halinde bir reklamda yer alabilir. İşverenler genellikle yaşa bağlı sorular sormaktan kaçınmakta, sadece bir adayın 18 yaş ve üzeri olup olmadığını sormayı tercih etmektedir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ADEA'nın bir işverenin adayın yaşını istemesini özellikle yasaklamamasını tavsiye etmekte, ancak yasal amaçlarla yapılmasını sağlamak için bu tür talepleri yakından inceleyeceğini belirtmektedir.
$config[code] not foundİstihdam sorunları
İşverenlerin, bir pozisyon için bir yaş sınırı belirleyerek istihdam ve ilerleme fırsatlarını sınırlamasına izin verilmez. Bazı işverenler, pozisyonun yalnızca belirli bir deneyime sahip çalışanlar için mevcut olduğunu belirterek bu gereksinimi aşmaya çalışırlar. Genellikle, bu tür bir gereksinim, istenenden çok daha fazla deneyime sahip olan yaşlıları dışlar. AARP, işveren, uygulamaların yaş dışında makul bir faktöre dayandığını kanıtlamadıkça, yaşlı çalışanlar üzerinde önemli ölçüde olumsuz etkileri olan politikaların veya uygulamaların yasadışı olduğuna dikkat çekmektedir. İşverenlerin ayrıca yaşları nedeniyle çalışanları işten çıkarmaları veya emekliliklerini zorlamaları yasaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYararları
İşverenler, genç çalışanlara yasal olarak bazı avantajlar sunamaz ve bunları yaşlı çalışanlara teklif edemez. Bazı durumlarda, sosyal haklar tüm çalışanlara yayılabilir, ancak yaşlı çalışanlar genç çalışanlara kıyasla daha düşük bir yardım alabilir. Hayat sigortası primlerinin yaşla birlikte artması nedeniyle, genç çalışanlar, yaşlı çalışanlardan daha fazla şirket tarafından ödenen hayat sigortası ödeneği alabilmektedir. Şirket, hem yaşlı hem de genç çalışanlar için sigorta satın almak için aynı miktarda harcadığı sürece yasaldır.
Hasar
EEOC, 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketleri içeren yaş ayrımcılığı iddialarını araştırıyor. Şirketinizin 20'den az çalışanı varsa, eyalet hükümetinize şikayette bulunabilirsiniz. Ayrımcılık şikayetlerini ele alırken her devletin şirket büyüklüğü ile ilgili kendi sınırları vardır. Şikayetinizi olayın 180 günü içinde bildirmelisiniz. Bir devlet kurumu eyalet yaş ayrımcılık yasalarını yürürlüğe koyarsa, dosyalama tarihi 300 güne kadar uzatılır. EEOC'ye şikayette bulunduktan sonra, işvereninize başvuracak ve masrafı araştıracaktır. EEOC şikayetinizin haklı olduğuna inanıyorsa, durumu düzeltmek için işvereninizle birlikte çalışacaktır.
