İşletmeler, işyerinde ve çalışanlar arasında davranışları belirten davranış kurallarını uygular. Davranış kuralları ofisteki genel yapılması ve yapılmaması gerekenleri listeler ve işyeri sorunları ve durumlarıyla ilgili kılavuzlar sunar. Şirketler farklı davranış kuralları uygular, ancak genellikle işyerinde düzeni sağlama ve verimliliği arttırma amacına hizmet ederler.
katılım
Çalışanlar her zaman zamanında çalışmaya gelmelidir. Denetçiler ile gereken zaman katılımını netleştirmelidirler. Hasta çalışanlar, fiziksel olarak işe gelemeyecekleri takdirde işverenlerini önceden bilgilendirmelidir. İşverenler, içeri giremeyen işçiler için erken bildirim talep eder ve her çalışan uymak zorundadır. Şirketler ayrıca tatil izni veya hastalık izni sunarlar ve bazıları ücretli ve ücretsizdir. Bir süre uzakta kalacaklarsa, işçiler her zaman işverenlerin belgelerine ve iznine sahip olmalıdır.
$config[code] not foundİş için giyinme
Çalışanlar şirketlerini temsil eder ve potansiyel müşterilere bir işletmenin sağladığı işin kalitesi hakkında bir mesaj gönderir. Genel olarak, işverenler çalışanların uygun şekilde giyinmelerini ister ve bu da iş için belirli bir kıyafet kuralına uymak anlamına gelir. İşin doğası ve niteliği çalışanlar için belirli bir kıyafet kuralını belirler. Bir ofis ortamı erkekler için iş kıyafetleri ve kadınlar için kıyafetler gerektirir. Açık bir ortamda bir işyeri daha rahat bir kıyafet yönetmeliği uygular ve denimelere ve tişörtlere izin verebilir. Çalışanlar her zaman işverenlerle standart kıyafet kurallarını netleştirmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş İlişkileri
İşverenler ve çalışanlar profesyonel ilişkiler kurar ve birbirlerine saygı gösterirler. Herkes çıkar çatışması yaratırken meslektaşları ile kişisel ve romantik ilişkiler kurmaktan caydırılır. İşyerinde herhangi bir şekilde ayrımcılık yapmak ve taciz etmek hoş görülmez. Çalışanlar, tırmanmadan önce kötüye kullanım ve çatışma durumlarını rapor etmeli ve işverenlerin şirket politika ve prosedürlerine göre derhal harekete geçmeleri gerekmektedir.
Olanakları Kullanma
Çalışanlar, bilgisayar kullanımını ve İnternet erişimini işle ilgili amaçlarla sınırlandırmalıdır. Çalışanlar sosyal ağ sitelerini, kişisel blogları veya çevrimiçi alışveriş web sitelerini ziyaret etmek için çalışma saatlerini kullanmamalıdır. İşverenler, uygunsuz web sitesinde gezinmeyi izler ve teknolojinin ve diğer olanakların kötüye kullanılmasını önler. Çalışanlar ayrıca, telefon görüşmelerini ticari amaçlarla da sınırlandırmalıdır.
Emniyet
İşverenler ve çalışanlar kazaları önlemek için her zaman işyerinde güvenlik standartlarını korumalıdır. İşçiler, kırık olanaklardan, güvensiz çalışma alanlarından veya işyerindeki olası tehlikelerden bahsetmelidir. Acil durumlarda uyanık kalmalı ve acil durum çıkışlarından ve prosedürlerden haberdar olmalıdırlar. Kimyasal maddeler ve ağır makinelerle uğraşan işletmeler, işçilere uygun eğitim ve izinler sağlamalıdır.
