Yarım gün çalışıyor veya haftada 60 saat işte çalışıyor olsanız da iş arkadaşlarınıza yabancılardan daha çok bakmalısınız. İşyerinde kişisel ilişkiler kurmak, iş arkadaşlarınızla daha verimli bir şekilde birlikte çalışmanıza olanak sağlar ve saat içinde arkadaşlarınızla birlikte sizi çevreler. Bağışlar oluşturmak ve büyümek mükemmel iletişim, küçük bir pozitiflik ve nezaket duygusu gerektirir.
$config[code] not foundİş arkadaşlarınızla konuşun. Ara odadaki biriyle bir konuşma yapın veya oda komşunuzla öğle yemeği alın. Kesinti olduğunda iş arkadaşlarınızla konuşun, hikayeler ve şakalar anlatın ya da dışarıdaki çılgın hava durumu hakkında konuşun. Yönetici iseniz, ara sıra yürüyün ve çalışanlarınıza günlerinin nasıl geçtiğini veya bir şeye ihtiyaçları olup olmadığını sorun. Küçük bir miktar iletişim buzu kırabilir ve arkadaşça bir ilişki başlatır.
İş arkadaşlarınıza yardım edin. Kimse mükemmel değildir ve herkes zaman zaman mücadele eder. Bir iş arkadaşının sıkıntısını göz ardı etmek veya başkasının atlamasını beklemek yerine, bir el ödünç verin. Belki bir iş arkadaşınız raporlardan bilgi çıkarması ve bilgileri bir elektronik tabloya girmesi gerekir, ancak geride kalıyor. Biraz boş zamanınız varsa, raporların bazılarına göz atmayı ve gerekli bilgileri not almayı hızlıca elektronik tabloya ekleyebilmeyi teklif edin. Bir kamera duygusu geliştirmek için yapabileceğiniz her şey, işyeri ilişkilerinizi güçlendirmenize yardımcı olacaktır. Bu, özellikle yeni bir iş arkadaşınız olduğunda önemlidir.
İş arkadaşlarınızın gelişmesi için yollar sunun. İş arkadaşınızın biraz çekingen göründüğünü ve bir satış gerçekleştirirken kendinden emin olmadığını belirtmek sert ya da kötü değildir. Eğer geçerli bir eleştiri ise, bilmesi gerekiyor. Ama olumsuzları üzerinde durma. Ona ne yaptığını söyle ve gelişebileceği yollar öner. Samimi ve olumlu bir yaklaşım benimseyin. Bu birine yardım etmekle aynı damarda. Söz konusu kişinin kusurlarını işaret ederek ve kendini nasıl daha iyi hale getirebileceğini açıklayarak gelişmesine yardımcı oluyorsunuz. Umrunda olduğunu gösteriyor.
Uygun olduğunda iş arkadaşlarınızı tebrik edin. Bir meslektaş terfi veya zam aldığında ve aklı başına geldiğinde ya da yönetim tarafından başarıları ile tanınıyorsa, yorgun bir zihin durumuna sürüklenmek kolaydır. Hayal kırıklığınızı gizli tutun ve çalışma arkadaşlarınızı başarıları ve ödülleri için tebrik edin.
İş arkadaşlarınızla sorunlarınız hakkında iletişim kurun. Seni rahatsız eden bir iş arkadaşın varsa, onunla bunun hakkında konuş. Belki bilgisayarından çok yüksek sesle müzik çalıyor ya da sizi belirli konulardan bahsettiği gibi rahatsız ediyor. Sorunu sakin bir şekilde ortaya koyarak dolaylı olarak ilişkinizi geliştireceksiniz. Hiçbir şey söylemezseniz, iş arkadaşınızın davranışını tahriş edici ve iğrenç bulmaya devam edersiniz ve bu rahatsızlıklar sık sık sinir bozucu hale gelinceye kadar zamanla iltihaplanır.
İşyerine sadakat ve güven getirin. Tutarlı bir şekilde çalışın ve birden fazla kişinin yardım ettiği bir şey için kredi almayın. O kişiyle iyi bir ilişkiniz olmasa bile, birisinin arkasından konuşmaktan kaçının ve birisine söz verirken, o.
Bahşiş
Yönetimde iseniz, bazen kaçınılmaz olarak kırılacağına dair sözler. Bir çalışana iki hafta içinde Salı günü izin verebileceğini ve ardından iki çalışanın istifa ettiğini ve bir başkasının hastalandığını söyleyebilirsiniz. Küçük bir personeliniz varsa, bu sözü tutmak imkansız olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın durumunu yüz yüze özür dileyin ve açıklayın. Eleştiriye anlayış ve pozitiflikle yaklaşmayı unutmayın. Asla iş arkadaşlarını sadece başarısızlıkları için çağırmayın. Başarılarını ele alın ve zayıf yönlerini iyileştirmenin yollarını önerin.
