İş dünyasında şirketler ve bireyler arasında birçok farklı iş ilişkisi türü vardır. Bazı pozisyonlar, işveren tarafından sağlanan faydaların yanı sıra hem işveren hem de çalışanın gerektirdiği belirli yasal yükümlülüklerle birlikte gelir. Diğer pozisyon türleri doğası gereği geçici olabilir veya iki taraf arasında yapılan belirli bir sözleşmeye dayanarak olabilir. İşveren ve çalışanlar farklılıkların farkında olmalıdır.
$config[code] not foundİstihdam Sözleşmeleri
İş sözleşmesi, bir şirket veya kuruluşun bir kişiyi çalışan olarak işe aldığı resmi bir sözleşmedir. Bir iş sözleşmesi işverenin bir kişiye iş teklifi vermesini şart koşar. Sözleşme genel olarak pozisyonun görevlerini ve sorumluluklarını, çalışanın bu görevleri göz önünde bulundurması gereken maaş veya ücretlerini ve pozisyon için gerekli olan gerekli saatleri ve diğer zaman taahhütlerini ana hatlarıyla belirtir. Eğer sözleşme belirli bir süre için belirlenmişse, beklenen istihdam süresi belirtilecektir veya istihdamın “istediği” olduğu belirtilebilir, yani herhangi bir zamanda herhangi bir tarafça feshedilebilir.
Servis Sözleşmeleri
Servis sözleşmesi genellikle, bir servis sağlayıcının bir iş veya organizasyon için belirli görevleri yerine getireceğini belirtir, ancak servis sağlayıcı aslında işe alınan tarafın bir çalışanı değildir. Servis sağlayıcıya genellikle bağımsız bir yüklenici denir. Genel olarak, servis sağlayıcı serbest meslek sahibi bir birey veya peyzaj bakımı, ofis temizliği, çocuk bakımı veya diğer ev içi hizmetler gibi hizmetler sunan bir firma olacaktır. Hizmet sözleşmeleri, geleneksel ofis işleri veya diğer ticari hizmetler için de oluşturulabilir. Servis sözleşmesi geçici veya ara sıra verilebilir. Genellikle, sözleşme tarafların ilişkiyi herhangi bir zamanda sonlandırmasına izin verir.
Anahtar Farklılıklar
Bir iş sözleşmesi ile hizmet sözleşmesi arasında bazı belirgin farklılıklar vardır. Bir iş sözleşmesinde, birey yasal olarak bir işçi olarak kabul edilir. Bir çalışan olarak, ücretli izin, eğitim, sağlık sigortası gibi çalışanlara sağlanan haklardan yararlanabilir ve normalde işçinin tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi devlet programları kapsamındadır. Buna karşılık, bir hizmet sağlayıcı, hizmet sözleşmesi altındaki bir çalışan değildir ve normal olarak işveren tarafından sağlanan faydalardan yararlanma hakkına sahip değildir. Servis sağlayıcıların çoğu, kendi vergi ve sigortalarından sorumludur.
