Yeni bir pozisyonu doldurmak için işe alırken, yapabileceğiniz ilk şey, yeni işe alımınıza beklentileriniz hakkında bir fikir vermek için bir iş tanımı oluşturmaktır. Bu oldukça standart olmasına rağmen tartışmasız görünse de, iş tanımı oluşturmanın çalışanlar ve işverenler için yanlış anlamalara ve fazla çalışmaya yol açabileceği gerçeğidir. Resmi iş tanımları oluşturmayı seçmeden önce, olası dezavantajları gözden geçirin.
$config[code] not foundBunu taahhüt
İyi yazılmış ve ayrıntılı bir iş tanımı oluşturmak için zamanınız olup olmadığına karar verin. Bir işin görevlerini belirlemek, bir bölümün tüm faaliyetlerini araştırmayı ve yöneticilerden girdi almayı gerektirebilir. Son bir açıklama yazılmadan önce gözden geçirme turları takip edilebilir. İş tanımı oluşturmak için insan kaynakları uzmanlarından yoksun bir şirkette, bir çalışanın bunu yapmak için düzenli görevlerinden uzaklaşması gerekir.
gündeliğin
İş yerinize atılmış "bu benim işim" ifadesini daha önce hiç duymadıysanız, ayrıntılı iş tanımları olan başka bir potansiyel sorunu anlayabilirsiniz. Bazı çalışanlar, bir iş tanımını, yapmaları beklenen ve yapmaması gerekenlerin kesin belgeleri olarak düşünebilirler. Sonuç olarak, fazla mesai yapmak istemeyebilirler veya fazladan millere gitmek istemeyebilirler çünkü iş tanımlarında yoktur. Aynı zamanda, resmi bir iş tanımı, bir işverenin bir çalışanın yetenekleriyle ilgili görüşünü sınırlayabilir, bu da bazı çalışanların terfi ve katkıları için kaçırılmış fırsatlara yol açabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDengeli Tutulması
Potansiyel iş adayları, kötü yazılmış veya aşırı yazılmış iş tanımlarından da olumsuz etkilenebilir. Kapsamlı görev ve sorumluluk listesine sahip bir iş tanımı, en nitelikli adayları bile ezebilir ve kötü yazılmış bir kişi adayı şaşırtabilir veya şirket hakkında olumsuz bir izlenim bırakabilir. Sonuç olarak, bazıları iş başvurusu yapmaktan çekinmekte ya da hiç başvurmamakta korkuyor olabilir.
Dokunma Noktaları Ekleme
İş tanımlarını denetlemek zaman ve çaba gerektirir. Bir işin temel özelliği değiştiğinde, iş tanımı güncellenmelidir. Bu, yöneticilerin iş tanımlarını gerektiği gibi gözden geçirme konusunda daha fazla çaba göstermelerini gerektirir. Bu, daha az ayrıntılı bir iş tanımı için bir durum yaratabilir. Belirsiz bir tanım, çalışanın anlamını yorumlaması için daha fazla inisiyatif gerektiriyor - ve muhtemelen güncellemesi gereken yöneticinin daha az çalışması gerekiyor.
