İşe alım müdürü nihayet, “Ekibimize katılmanızı çok isteriz - size bir teklif sunuyorum” dediğinde, bu seçim sürecindeki bir başka aşamanın başlangıcıdır. Verilmiş, bir iş teklifi almak, iş arayışınızda müthiş bir başarıdır, ancak henüz bitiş çizgisinde değilsiniz. İlk iş teklifi, arka plan kontrolü, uyuşturucu testi, ceza geçmişi raporu ve bazı durumlarda maaş ve menfaat müzakereleri gibi birkaç iş öncesi adımı atmaya bağlıdır.
$config[code] not foundArkaplan kontrolü
Bir aksamadan geçtiğinden emin olmak için arka plan kontrolünüz için gerekli tüm bilgileri sağlayın. Arkaplan kontrolünü geçip geçmeyeceğiniz hakkında sorularınız varsa, iş aramaya başlamadan önce otomatik kontrol yapın. Bazı alanlarda ve mesleklerde iş arayanlar açık bir ceza geçmişine sahip olmalıdır. Sağlık, yaşlı bakımı veya çocuklarla çalışmak gibi bazı alanlarda görünüşte hafif bir disiplin cezası bile, arka plan kontrolünden başarıyla geçme yeteneğinizi etkileyebilir. Örneğin, Illinois Sağlık Bakım Görevlisi Arkaplan Kontrol Yasası, belirli suçları işlemeye çalışmayı içeren bir dizi diskalifiye suçuna sahiptir. Geçmişiniz ya da ceza geçmişiniz hakkında endişelenmiyorsanız, bir işverenin iş teklifini feshetmesine neden olacak herhangi bir olumsuz eylemden endişelenmenize gerek yoktur.
Referanslar
Potansiyel işvereninize referanslar sunmayı teklif edin. Şirket size koşullu bir iş teklifi verse bile, gelecekteki işinize daha olumlu bir zihin çerçevesi ile yaklaşmanız gerekmesine rağmen, iptal edilme olasılığı vardır. Bununla birlikte, çalışma alışkanlıklarınız, mesleki özellikleriniz ve iş için uygunluğunuz hakkında nesnel, açık ve ikna edici bilgiler verebilecek sağlam referanslarınız varsa, yeni işvereninizi onlarla iletişim kurmaya teşvik edin. En az üç profesyonel referans ve bir kişisel referans listesi hazırlayın. İşe alım müdürü veya işvereninizi iş teklifinizi yerine getirmeden önce listeyi vermeden önce isimlerinizi ve irtibat bilgilerinizi kullanma izni almayı unutmayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMüzakereler
Kariyer stratejileri ve Kariyer Çözücülerin sahibi Barbara Safani'ye göre, işe alım yöneticilerinin yüzde 90'a varan oranındaki büyük bir oranı ilk kez en iyi ve en son maaş tekliflerini vermiyor. Bu, koşullu bir iş teklifiniz olduğunda her şeyin pazarlık için uygun olabileceği anlamına gelir. Şartlı teklifi aldığınızda, sormanız gereken ilk sorulardan biri "Bu öğelerin kaç tanesi pazarlık edilebilir?" İşe alan kişiye veya işe alma müdürüne, son tekliften önce aynı sayfada olmanızı sağlamak için karşılıklı olarak kabul edilebilir bazı değişikliklerle ilgilendiğinizi söyleyin. Bu şekilde koyduğunuzda, kuruluş için çalışmak istediğinizi, müzakere sürecinden memnun olduğunuzu ve yeni işvereninizle ortak bir zemin bulma kabiliyetine güvendiğinizi onaylar.
Kabul
İş teklifinizin tüm şart ve koşullarında rahat olduğunuzda ve arka plan kontrolünü, uyuşturucu ekranını ve referans çağrılarını geçtiğinizi bildirirseniz, son bir yazılı iş teklifi isteyin. Yeni işvereniniz son iş teklifini yazılı olarak kabul ettiğinizi onaylayana kadar mevcut işinizden vazgeçmeyin. Bu gerçekleşene kadar, her şeyin mümkün olduğu kadar dikkatli bir şekilde planlanması, çıkışınızı planlamanız istifa etmeden önce yeni işvereninize yazılı kabul gönderene kadar beklemek anlamına gelir.
