İş dünyasında rekabetçi olmak, uzun bir beceri ve yeterlilik listesine sahip olmak anlamına gelir. Beceri ve yeterlilikler, işinizi iyi yapmanıza olanak sağlayan bilgi veya becerilerdir. İşverenler, işe alınmak istediğiniz alana göre belirli yeterlilik ve becerileri araştırır. Örneğin, grafik tasarım gibi bir alan yaratıcı becerilere ihtiyaç duyarken teknoloji gibi bir alan daha fazla matematik veya analiz bilgisine ihtiyaç duyabilir. Bununla birlikte, ortak becerilerin ve yeterliliklerin bir listesi, kariyer yolunuzdan bağımsız olarak bir işverenin sizi nasıl değerlendirdiğini anlamanıza yardımcı olabilir.
$config[code] not foundİletişim
İletişim muhtemelen işverenlerin her alanda en çok arzu ettiği beceri / yetkinliktir. İletişim becerileri konuşma ve yazma, veri sunma ve (bazen) dilden dile çevirmeyi içerir. Ayrıca uygun vücut dilini de içerirler. İşverenler bu becerilere / yetkinliklere değer verir, çünkü iyi iletişim çalışmaları verimli kılar ve çatışmaları azaltır.
Analiz / Araştırma
Analiz, veri setlerini almayı ve problem çözme amacıyla incelemeyi içerir. Analiz olmadan, işletmeler zayıf noktalarının nerede olduğunu öğrenemez ve onları düzeltemezdi. Uzmanlarla iletişim kurma, profesyonel dergilere bakma, deney yapma ve rapor verme gibi araştırma becerileri çoğu zaman analiz sürecinin ön saflarında yer almaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetme
Yönetme, kaynakları tahsis etme (zaman dahil), bütçe oluşturma ve uygulama ve iş kanunlarını takip etme gibi becerileri ve yetkinlikleri içerir. Aynı zamanda görüşmeler, işe alma ve işten çıkarma ile organize olma ve bunları takip etme yeteneğini de içerir.
Bilgisayarlar / Teknoloji
Bilgisayar ve teknoloji yeterlilikleri, otomatikleştirilmiş hizmetler ve İnternet'teki artış nedeniyle giderek daha fazla talep görüyor. Bu beceriler arasında yazılım kullanma, donanım sorunlarını giderme, yazma ve e-posta ve faks gönderme ve alma yeteneği bulunur. Gelişmiş pozisyonlar kodlama ve donanım mühendisliği gibi becerileri bir zorunluluk olarak düşünebilir.
yenilik
Yenilik becerileri "yaratıcı" becerilerdir. Yeni hedeflere ulaşmak, birkaç kaynakla problem çözebilmek, ayrıntılara dikkat etmek ve kendi kendine motive olmak gibi becerileri içerir.
organizasyon
Büyük bir örgütsel yetkinlik, büyük resmi görebilme yeteneğidir - yani bir grubun genel hedeflerini anlama, böylece her şey bu hedefler etrafında tasarlanıp formüle edilebilir. Örgütsel beceriler ve yeterlilikler kaynakları takip etmeyi ve en çok ihtiyaç duyulan yere dağıtmayı, bilgi toplamayı ve organizasyondaki ve kaynaklarındaki her çeşitliliğe duyarlı olmayı içerir. Liderlik becerileri de organizasyon şemsiyesi altındadır.
Hassas Yetenek
Yumuşak beceriler, çatışmaları yaymak için diğer tüm becerileri ve yetkinlikleri kullanmayı içerir. Yumuşak bir beceri örneği iyi dinlemek ya da pazarlık etmek olabilir. Doğası gereği bu beceriler, bir kişinin sadece çevreye değil aynı zamanda kültüre ve kişiliğe de dikkat etmesini gerektirir.
