Küçük işletmelerinizi pazarlamak için muhtemelen sosyal medya kullanıyorsunuz. Arkadaşlarınızla temasa geçmek için kişisel yaşamınızda kullanabilirsiniz. Muhtemelen iş bağlantıları kurmak için sosyal medyaya güveniyorsunuz.
Ancak, potansiyel çalışanlar aramak için bir sosyal medya işe alma stratejisi kullanmıyorsanız, bazı fantastik iş adayları - büyük şirketlerin yakalayacağı adaylar - eksik olabilir.
$config[code] not foundNeden Sosyal Medya İşe Alma Stratejisi Kullanmalı?
Daha Büyük Şirketler ile Rekabet Edin
Büyük işletmeler ve yönetici işe alım uzmanları, kalifiye iş adayları bulma yöntemi olarak sürgünde sosyal medyaya yöneliyorlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan son araştırmada insan kaynakları yöneticilerinin üçte ikisi, kuruluşlarının geçtiğimiz yıl sosyal medya aracılığıyla yeni işe alımlar bulduğunu söylüyor.
“Pasif” İş Adayları Bulun
Çoğu küçük işletme sahibi, kalifiye ve nitelikli işçi bulmanın gittikçe zorlaştığını kanıtlayabilir. Birçok iyi çalışan aktif olarak yeni iş aramamaktadır (bunlara “pasif” iş adayları denir). Alakasız özgeçmiş yığınları arasında gezinmek ve aramanızı işiniz için başvurmayı seçen kişilere göre sınırlamak yerine, bir sosyal medya işe alım stratejisi, tam olarak aradığınız becerilere ve deneyime sahip kişileri aktif olarak bulmanızı ve bunlara ulaşmanızı sağlar.
Yüksek Kaliteli Çalışanlarla Bağlantı Kurun
SHRM anketindeki İK profesyonellerinin yüzde 87'si iş arayanların LinkedIn'de sosyal medyada bulunmasının biraz ya da çok önemli olduğunu söylüyor. Neredeyse çoğu (yüzde 83), adayların profesyonel veya endüstri birliği sosyal paylaşım sitelerinde yer almasının biraz ya da çok önemli olduğuna inanıyor. En vahşice çalışanların güçlü bir sosyal medya varlığını kariyer gelişimlerinin önemli bir parçası olarak görme olasılıkları daha yüksektir.
Hangi sosyal medya siteleri nitelikli işe alım bulmak için en iyi şekilde çalışıyor? LinkedIn, SHRM anketinde ankete katılanların yüzde 57'si tarafından kullanılan yeni işe alımların birincil kaynağı olmasına karşın, neredeyse üçte biri profesyonel veya endüstri birliği sosyal paylaşım siteleri aracılığıyla çalışan bulmuş ve yüzde 19'u Facebook aracılığıyla bulmuştur.
Bir adayın sosyal medya profillerini görüntülerken, bunları aklınızda bulundurun.
Sosyal Medya İşe Alma Stratejisi İpuçları
Komple bir Sosyal Profil arayın
Güncel, detaylı ve eksiksiz olan profiller tipik olarak işe yönelik tutumu yansıtır. Eksik profiller veya son başarıları birkaç yıl önce olanlar, yeteneklerini güncel tutmayan birini yansıtabilir.
Bağlantılarına Bakın - Değerli mi?
Daha fazla bağlantı mutlaka daha iyi değildir. Bağlantıları sayıca daha küçük olan ancak işleriyle, endüstriyle veya kariyer yollarıyla daha doğrudan ilişkili olan adaylar daha fazla odaklanmış olabilir. Ayrıca, adayın sosyal medyada yer aldığı grup türlerine ve bu gruplara katkıda bulunmalarına ne kadar aktif olduklarına dikkat edin.
Tavsiyelerini Kontrol Et
Yorumların ve önerilerin sayısı, çeşitliliği ve derinliği, potansiyel bir adayın daha eksiksiz bir resmini çizmeye yardımcı olur. Sadece bir işten değil, kariyeri boyunca çok çeşitli insanlardan tavsiyeler alan birini arayın.
Çevrimiçi Varlıkları Profesyonel midir?
Araştırmaya katılan İK katılımcılarının yüzde yetmiş üçü, kamu sosyal medya içeriğinin profesyonel olmasının önemli olduğunu söylüyor.
Arka Plan Kontrolü Yap
Son olarak, fakat en az değil, sosyal medyanın yanlış profiller oluşturmak için de kullanılabileceğini unutmayın. Asla yalnızca bir sosyal medya profilindeki veya LinkedIn özgeçmişindeki bilgilere güvenmeyin. Her zaman bir arka plan kontrolü yapın (pozisyona uygunsa) ve karar vermeden önce bir iş adayının referanslarına başvurun.
Shutterstock Üzerinden Resim İşe Alma
3 Yorumlar ▼
