Bir ücretli hemşire, bir hastane veya başka bir sağlık tesisi içerisinde belirli bir departmana yönlendirir. Çalışanları denetlemekten, hastaların ve aile üyelerinin kaygılarıyla ilgilenmeye kadar her şeyden sorumludur, bu nedenle başvuru sahiplerini değerlendirirken çok yönlü birisini aramak önemlidir. Görüşme sırasında, adayın geçmişini, kişiliğini ve becerilerini her yönüyle düşünün.
formalite
Temelleri ilk önce ön plana çıkarın, böylece röportajın büyük bölümünü daha derinlemesine sorgulamaya harcayabilirsiniz. İlişki kurmak ve adayı rahatlatmak için küçük konuşmalar yapın. Tesisinizi ve politikalarını tanıtın ve ücretli hemşireden neler beklendiğini anlatın. Başvuranın kişiliğini, motivasyonlarını ve çalışma tarzını değerlendirin. Uzun güvenilen “Bana kendinden bahset” ile aç ve neden hemşireliği bir kariyer olarak seçtiğini ve hangi bakım alanına odaklanmaya karar verdiğini sor. Belirli bir hemşirelik uzmanlığı sertifikası veya önceki yönetim deneyimi gibi kimlik bilgilerini tartışın.
$config[code] not foundKlinik Yetkinliği Değerlendirin
Adayın kilit niteliklere sahip olduğunu doğruladıktan sonra, klinik bilgisini daha derinlemesine araştırın. Detaylı ve somut örnekler vermesini gerektiren davranışsal sorular sorun. Örneğin, bir dizi semptom tanımlayın ve ona hastayı nasıl değerlendireceğini ve tedavi edeceğini sorun. Ondan önceki işlerde karşılaştığı zor vakalardan örnekler isteyin ve hangi adımları attığını ve sonucun ne olduğunu sorun. Ya da, kendisi ve diğer bir hemşire hastanın teşhis veya uygun tedavisi konusunda aynı fikirde değilse, nasıl devam edeceğini sorun.
İnsanları ve İletişim Becerilerini Değerlendirin
Şarj hemşiresi doktorlar, diğer hemşireler ve sağlık ekibinin diğer üyeleri ile yakın çalışır. Bu nedenle, başkalarıyla iyi geçinmesi, hastanın ve ekibin iyiliği için egosunu bir kenara bırakmaya istekli olması ve hem sözlü hem de yazılı iletişimde yetenekli olması çok önemlidir. Ona iki personel hemşiresi arasındaki anlaşmazlığı nasıl çözeceğini ya da yetkisini aşan ya da görevlerini yerine getirmeyen bir hemşireyi nasıl disipline edeceğini sorun. Öfkeli bir aile üyesinin kaygılarını nasıl ele alacağını ve kişinin endişelerini gidermek için ne söyleyeceğini sorun.
Başkalarının Görüşlerini Alın
Hastaları tedavi etmek takım yaklaşımı gerektirdiğinden, grubun geri kalanına uyacak ücretli bir hemşire bulmak önemlidir. Başvuranı her gün birlikte çalışacakları kişilere tanıtın. Panel röportajına katılmaları için üç veya dört kişiden isteyin, özellikle de ikinci veya üçüncü görüşme aşamasına geçtiyseniz. Başvuranın kişiliğini ve becerilerini daha iyi anlayabilmek ve ekibe doğal bir katkı yapıp yapamayacağını veya sürtünmeye neden olup olmayacağını belirlemek için geri bildirimlerini kullanın.
