Bir başvuru sahibine sigara içip içmediğini sormak, özellikle şirketinizin sigara içmemesi politikasına sahipse geçerli bir soru gibi görünebilir. Ancak, soruşturmanız federal veya eyalet ayrımcılığı önleme istihdam yasalarını ihlal ederek sizi sıcak suya götürebilir. Bir başvuru sahibinin sigara içme alışkanlığını sormadan önce, soruyu, kişinin işe alım uygunluğunun bir göstergesi olarak doğrulayabilir misiniz?
İşe Alma Ayrımcılığı
Bir başvurana sigara içip içmediğini sormak, onu işe alıp almayacağınıza karar verirken bu bilgileri göz önünde bulunduracağınızı gösterir. İşi bulamazsa, ayrımcılık talep edebilir ve devlet veya federal makamlara hukuk davası veya şikayette bulunabilir. Onu reddetme sebebiniz olmasa bile, genel bir şikayet şirketinizin imajını zedeleyip sizi uzun yasal işlemlere sürükleyebilir. Ayrıca, davanızı ispatlamakta zorluk çekebilirsiniz, özellikle başka bir açık gerekçeye işaret edemiyorsanız başka bir başvuru sahibi seçtiniz.
$config[code] not foundGizlilik
Yasaya göre, bir başvuru sahibinin fiziksel ya da zihinsel sağlığı hakkında bir soru soramaz ve bir başvuru sahibinin her iki kategoriye de dokunup uymadığını soramazsınız. Örneğin, sigara içme öyküsü, bir kişiyi amfizem veya kanser gibi sağlık sorunları için daha büyük risk altına sokar. Birinin sigara içip içmediğini sormak, olası sağlık sorunlarına dolaylı olarak hitap eder ve kişiyi işe almadığınızı belirtir, çünkü onu bir risk olarak görürsünüz. Ayrıca, sigara içmek bir bağımlılık şekli olabilir ve bunun hakkında sormak, başvuranın kişisel ve mesleki yaşamları arasındaki sınırı aşıyor. Ayrıca sigara içme alışkanlığının zihinsel ve duygusal durumları hakkında söylediklerinden dolayı onu diskalifiye etmenizi önerebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSigara İçenlerin Hakları Yasası
29 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde, ayrımcılık karşıtı istihdam yasaları, işverenlerin iş dışında yaptıkları yasal işlemlere dayanarak işçilere karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. Connecticut, Kentucky ve Louisiana gibi bazı eyaletler sigara içmekten özellikle bahseder. Bu, şirketinizin sigara içme politikalarından bağımsız olarak, sigara içen birini işe almamanız, cezalandırmamanız veya reddedemeyeceğiniz anlamına gelir. Bu durumda, bir başvuranın sigara içip içmediğini sormak çok zor bir nokta olup, işe alım uygulamaları konusunda şirketi yalnızca incelemeye açar.
Ne sorabilirsin
Ancak, elleriniz bağlı değil. Bir başvuru sahibine sigara içip içmediğini soramazken, şirketinizin sigara içme politikasını tanımlayabilir ve buna uyup uymadığını sorabilirsiniz. Ayrıca şirketin sigara içme politikalarını ihlal ettiği için önceki işlerinde disiplinli olup olmadığını da sorabilirsiniz. Özel hayatına meraklı değilsin, önceki iş performansı ve disiplin cezası geçmişi hakkında bilgi alıyorsun.
