Etkili ve iyi yazılmış bir iş tanımı oluşturmak, işverenin yasal olarak korunmasına yardımcı olur. Kural için birkaç istisna olmasına rağmen, yazılı iş tanımları ile ilgili federal yasalar yoktur. Bununla birlikte, bir iş tanımının içeriği bir işverenin Engelli Amerikalılar Yasası ve istihdam ve iş yasalarına uygun olmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Görev tanımları aynı zamanda bir işvereni izinsiz ayrımcılık davalarından koruyabilir.
$config[code] not foundADA Uyumluluğu
Engelli bir kişi bir işin temel işlevlerini yerine getirmekten muaf olmasa da, yazılı bir iş tanımı işverenin gerekli gördüğü tüm görevleri açıkça belirtmelidir. Ancak bir çalışan makul bir yerde olsa bile temel görevleri yerine getiremiyorsa, yasa bir işverenin kişiyi bu konumda tutmasını gerektirmez. Temel bir görev, bir çalışanın düzenli olarak tamamlaması gereken veya iş gününün önemli bir bölümünü alan herhangi bir görevdir.
Ayrımcılık Koruması
Görev tanımları işverenlerin ayrımcılık davalarına karşı korunmasına yardımcı olabilir. Ayrımcılık iddiaları işe alım sürecine veya bir bireyin işten çıkarıldığı, işten çıkarıldığı, disiplin cezası aldığı veya beklenenden düşük tazminat aldığı durumlarla ilgili olabilir. Yazılı bir iş tanımı, bir kişinin iş işlevlerini yerine getirememesi nedeniyle bu tür eylemlerin yapıldığını kanıtlamaya yardımcı olabilir. Bir işveren becerileri, bir işçiye karşı ayrımcılığa uğratacak şekilde listeleyemez.
Diğer Hükümet Yasalarına Uyum
Resmi iş tanımları, işverenlerin Adil Çalışma Standartları Yasası ile Aile ve Tıbbi İzin Yasasına uyduğunu göstermektedir. Temel iş fonksiyonlarının yazılı bir listesi bir işçinin muaf statüsü dahilinde iş görevlerini yerine getirdiğini ve böylece bir işverenin fazla mesai yapması gerekmediğini kanıtlamaya yardımcı olabilir. Ücretsiz FMLA iznini alan çalışanlar için bir iş tanımı, bir sağlık görevlisine, bireyin iş görevlerini yapıp yapamayacağını, özellikle kişinin işe geri dönebileceğini belgeleme zamanı geldiğinde karar vermesine yardımcı olabilir.
İş gereksinimleri
Bir işveren, bir iş tanımında listelenen birincil becerilere sahip olmayan bir adayı işe almamayı seçebilse de, kişi ikincil becerilere sahip değilse bunu yapamaz. Bir işveren, belirli bir deneyimin neden işi gerçekleştirmek için gerekli bir gereklilik olduğunu gösterebilmesi gerektiğinden, bir iş tanımı yalnızca bir kişinin işi yürütmek için ihtiyaç duyduğu becerileri listeleyebilir. Aynı eğitim ve lisans gereklilikleri için de geçerlidir. Bir işveren, işi yapmak için gereken asgari nitelikleri ve bilgileri listelemelidir.
