İK uzmanları 2015 yılında şirketin genelindeki kariyer geliştirme programlarına odaklanmıyorsa, yeni bir çalışma 2016'da pişman olacaklarını gösteriyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan son araştırma (PDF), kariyer geliştirme fırsatlarının ankete katılanların neredeyse yarısı için çok önemli olduğunu ortaya koydu. Çalışan İş Memnuniyeti ve Bağlılığı raporu olarak adlandırılan çalışma, ekonominin gelişmesiyle birlikte, rekabet gücünüz kadar işgücü gelişimine yatırım yapmazsanız girişiminizin yeteneklerini kaybedebileceğini açıkça gösteriyor.
$config[code] not foundRaporda bulunan bulgulara dayanarak, çalışanlar için yeterli kariyer fırsatı sunduğunuzdan emin olmanın bazı yolları:
Beceri ve Yetenekleri Kullanma Olanakları
Ankete katılanların yüzde 58'i işlerinde becerilerini ve yeteneklerini kullanmanın çok önemli olduğunu söyledi.
Şirketinizin yönetim ekibi çalışanınızın yeteneklerinden haberdar mı ve ekip bu yetenekleri besliyor mu?
Artık ekonomi geliştikçe, diğer işletmeler de karlarını büyütmek için bu eşsiz yetenekleri arayacaklar.
Organizasyondaki Kariyer Gelişim Fırsatları
Araştırmacılar tarafından görüşülen kişilerin yüzde 47'si için kariyer gelişim fırsatları kilit bir husustur. Millennials ve Gen Xers bu gerçeği özellikle vurguladılar.
Şirketinizde dahili işe alma, mentorluk veya liderlik programları gibi hareketlilik programları var mı? Olmazsa, genç çalışanların ayrılması nedeniyle kuruluşunuza çok para harcamanız gerekebilir.
Düşüncelerinizi değiştirmeye başlayın ve hangilerinin doğuştan liderlik becerisine sahip olduğunu ve işletmede dikey olarak ilerleyebileceğini görmek için iç adaylarınıza bakın.
Mesleki Gelişime Bağlılık
Çalışanlarınıza yatırım yapmaya karar verdiğinizi belirten bir mesaj gönderirseniz, bireyleri korumaya yardımcı olabilirsiniz. Örgün veya gayri resmi eğitim, çapraz eğitim ve sertifikalar ve dereceler gibi şeyler çalışanların katılımını arttırmalıdır, çünkü çalışanlar kariyerlerini büyütmekle ilgilendiğinizi hissedecektir.
İşe Özel Eğitim
İşe özel eğitim sunarak çalışanlarınızı güçlendirin. Bu faaliyetler çalışan memnuniyetini artıracak, işgücünüzün bilgisini de artıracaktır. Buna karşılık, bu tür eğitim yatırımları süreç iyileştirmelerini iyileştirmeli ve daha fazla üretkenlikle sonuçlanmalıdır.
Yeni teknolojiler ortaya çıktıkça ve sektördeki değişiklikler ortaya çıktıkça, şirketiniz gerçekten işe özgü ekimi gerçekleştiriyor mu?
Kariyer Gelişim Fırsatları
Kariyer yolları ve merdivenler, çalışanları gelişmeye teşvik etmenin iki yolu. Yollar doğada bana daha yatay yöneliyor ve merdivenler daha dikey. Her iki yöntem de çalışanın işine katılımın artmasına yardımcı oluyor.
Millennials ve Gen Xers bu tür fırsatları cazip bulmaya daha uygundur, bu nedenle şirketinize işe alım yaparken ve görüşmelerinizde ve literatürü işe aldığınızda bunları aklınızda bulundurun.
Firma Ücretli Genel Eğitim
Çalışan İş Tatmini ve Katılım çalışmasına katılanların yüzde otuz biri, ücretli eğitim ve öğrenim geri ödemelerinin, genel iş tatmini için çok önemli olduğunu düşünmüştür.
Bu fayda, genç çalışanlar için Baby Boomers'tan daha önemli bulundu, bu nedenle, tüm kariyerlerde bu kariyer geliştirme özelliğini vurguladığınızdan ve daha genç demografik yapılara yönelik literatürü aldığınızdan emin olun.
Kariyer geliştirme programları, şirketinizin personelini tutması veya kaybetmesi arasındaki fark anlamına gelebilir. Çalışanlarınızı geliştirmek istemiyorsanız, rekabetiniz sizin için mükemmel bir adım atmaya ve bunu yapmaya istekli olabilir.
Shutterstock ile Merdiven Fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
