İş arama sürecinde, potansiyel işvereninizin, iş geçmişinizi doğrulamak için eski işvereninizle iletişim kurması muhtemeldir. İşverenler genellikle isminiz ve unvanınız yanında iş geçmişinizle ilgili bazı temel bilgileri paylaşırlar, ancak hangi bilgilerin değiş tokuş edilebileceği ve değiştirilemeyeceği konusunda bir takım yanlış anlamalar vardır.
Rehire için uygun musunuz?
Gelecekteki yeni bir işverenin bilmek isteyeceği şeylerden biri, eski işvereninizin sizi tekrar maaş bordrosunda isteyip istemeyeceğidir. Birçok işveren için, rehire'a uygun olup olmadığınızı sormak sizden istemenin kibar bir yoludur. iyi şartlarda bıraktı. Eski işvereniniz gelecekte sizi tekrar işe almayı düşünmezse, bu diğer işverenlere kırmızı bayrak olarak hizmet edebilir.
$config[code] not foundBahşiş
Önceki bir işten kovulmuş olsanız bile, rehire'a uygun olmadığınızı varsaymayın. Eski işvereniniz sizi ileride tekrar işe almaya uygun bulabilir.
Uyarı
Popüler kavram yanılgılarına rağmen, eski işvereniniz belirtebilir fesih edilip edilmediğiniz ve hatta nedeni. İş avukatı Donna Ballman'a göre, işverenler doğru oldukları sürece istedikleri bilgileri açıklayabilirler.
Maaşınızla İlgili Sorular
Ağırlama endüstrisi insan kaynakları şirketi HCareers’e göre, yeni işvereniniz eski işvereninizden sizin maaş geçmişi istihdam sırasında. Birkaç yıl çalıştıysanız ancak büyük bir artış alamadıysanız, şirketin sizi değerli bir kaynak olarak görmediğini gösterebilirdi. Buna karşın, maaştaki sayısız veya büyük artışlar, yeni şirketin gemide şanslı olacağı bir süperstar olduğunuzu gösterebilir.
Bahşiş
Arkaplan kontrol şirketi HireRite’e göre, birçok işveren maaş ve unvanın sona ermesi çünkü bazı çalışanlar daha yüksek bir başlangıç maaşı almak için bu bilgiyi abartıyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüçlü ve Zayıf Yönleriniz
Bazı işverenler olağanüstü beceriler veya önemli zayıflıklar, özellikle de eski doğrudan yöneticinizle konuşabiliyorlarsa. Gelecekteki yeni bir işveren, potansiyel yeni rolünüze uygun olup olmadıklarını ya da sergilediğiniz herhangi bir zayıflığın performansınızı engelleyebileceğini görmek için güçlü yönlerinizi değerlendirebilir.
Bahşiş
Eğer önceki işiniz büyük bir organizasyondaysa, yeni işvereniniz doğrudan müdürünüz yerine yalnızca bir İK temsilcisi ile konuşabilir. Yine de, yöneticiniz İK'nın bu soruyu cevaplamak için kullanabileceği notlar sağlamış olabilir.
Başka herhangi bir şey?
Bazı işverenler açık uçlu soru Herhangi bir eksik veya önemli ayrıntıyı toplamak için. HCareers'a göre, bir istihdam doğrulama temsilcisi sadece bilmesi gereken bir şey olup olmadığını sorabilir. Bu soru performansınız, takımlardaki rolünüz, katılımınız ve eski bir çalışanın dikkate değer gördüğü başka herhangi bir şey hakkında girdi toplayabilir.
