Kurumunuza ne kadar kalifiye veya değerli olursa olsun, her çalışana terfi teklif etmek mümkün veya pratik değildir. Bir hak eden veya hak etmeyen bir çalışan, bir terfi için devredildiğinde veya bir çalışan terfi etmeyi çok isterse, ancak ne sebeple olursa olsun, uygun bulunmadığında, kızgınlık ve hatta öfke duygularının hedefi olabilirsiniz. Onu mutlu etmenin garantisi olmamakla birlikte, mutsuz çalışanınızın gerçeklerle başa çıkmasına yardımcı olmak için özel önlemler alabilirsiniz.
$config[code] not foundÜzerinden Konuş
Bazen, terfi almayan çalışanlar, bir dahaki sefere yukarı gitmek için uygun olmaları için atmaları gereken adımların farkında değildir. Mutsuz çalışanınızla konuşmak için oturmak zor görünebilir, ancak şu anda terfi edilmemesinin nedenleri hakkında fikir edinmesine yardımcı olabilir. Belki de ona iyileştirilmesi gereken özel yetenekler veya zayıflıklar hakkında tavsiyede bulunabilirsin. "Harvard Business Review" adlı bir blog yazısında, liderlik geliştirme danışmanı Joseph Folkman, mutsuz çalışanların patronlarını göstermek istedikleri en üst düzey becerilerden biri olarak "cesaretlendirmeyi" listelediklerini belirtiyor. Yapıcı eleştiri ve motivasyonel geribildirim sunmak, çalışanınızın mutsuzluk duyguları üzerinde durmak yerine daha üretken bir bakış açısı benimsemesine yardımcı olabilir.
Tutamayacağın Sözler Verme
Mutsuz olan bir çalışanı suçlayamazsın çünkü ona asla gerçekleşmeyecek bir terfi sözü vermiştin. Bir çalışanınıza söz verdiğinizde, bunun bir anlaşma olduğunu varsayıyor, diyor Yönetim Mekaniği'nin kurucusu ve başkanı Eric Bloom. Tabii ki, başka bir çalışanın terfi için daha nitelikli olduğu zamanlar vardır ve vaatlerinize sadık kalmak ve şirketiniz için doğru kararı vermek arasında zorlu bir karar vermeniz gerekir. Ve o zaman, mutsuz çalışanınızın iş için doğru aday olduğu ortaya çıkmış olabilir. Durumlar değişir - ancak ileride takip etmeyi düşünmüyorsanız, gerçek olacağından emin olana kadar bir promosyon olasılığını tartışmamak en iyisidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖğrenme Olanakları Sağlayın
Mutsuz çalışanınız gerçekten terfi etmek istiyorsa, yükselme şansını artırmak için hemen hemen her şeyi yapma şansı yüksektir. İlgili eğitim sınıflarına katılma veya devam eden eğitim kurslarına katılma şansı vermek, motivasyonunu korumasına yardımcı olabilir ve tüm umutlarından vazgeçmek zorunda kalmayacağını fark eder. Tech Republic için yazıyor, yazar ve PMP sertifikalı proje yöneticisi Bill Stronge, ona öğrenme fırsatları sağlamanın yalnızca çalışanınıza değil tüm ekibinize yardım etmenin yararlı bir yolu olduğunu söylüyor. Eğitimden geri gelirse ve deneyimlerini paylaşabiliyor ve başkalarına yeni beceriler öğretebiliyorsa, bu yalnızca kuruluşunuz için bir avantajdır.
Time Off Öner
Harvard Business Review Blog Ağı ile yapılan röportajda danışman Ben Dattner, bazen bir çalışanın istediği promosyonu almadığı zaman soğuma zamanı yardımcı olabilir. Çalışanınızın öğleden sonra izin almasını düşünebilirsiniz, ancak belki de evde kalması ve deneyimin hayal kırıklığına uğramaması için bir veya iki gün teklif edebilirsiniz. İzin vermek, istedikleri terfi alamayan her mutsuz çalışan için faydalı olmayabilirken, çalışanınızın aküsünü şarj etmesine yardımcı olmayı önerebilir.
