Bir takım olarak insanlarla çalışırken, ister işyerinde ister sporda olsun, insanların nasıl etkili bir şekilde hip-up, motive, heyecanlı ve gitmeye hazır hale getirileceğini bilmek önemlidir. Ekip çalışmasında, herkesin istediği son şey, motive olmayan, sıkılmış ve hevesli olmayan bir grup insandır. Takımınızdan mümkün olan en iyi ve en verimli sonuçları almak için, onları olumlu bir şekilde teşvik edin.
$config[code] not foundÇalışma veya uygulama ortamınızı aydınlık, ilham verici ve motive edici bir şekilde dekore ederek işlemi eğlenceli hale getirin. Duvardaki, "Go Team!" Gerekirse iyimser ve mutlu müzik çalın. Çalışma ortamı ne kadar iyiyse, ekip üyeleri o kadar fazla motive edici sonuç üretmek olacaktır.
Bireysel kişiliklerinin, güçlü yanlarının ve zayıflıklarının farkında olarak ekip arkadaşlarınızın güçlü yanlarını öğrenin. Herkese - yeteneğinizin en iyisini - her birinin neyin iyi olduğunu vurgulayan bir rol verin. İnsanları motive etmek ve yutturmak için, onlara bir amaç ve amaç hissi vermek önemlidir.
Herkesi, tekerleğindeki dişlilerden ziyade önemli bir şeyin parçası gibi hissetmelerine izin vererek katılımda bulunun. Onlara, önemli kararların ve bilgilerin katılan herkes üzerinde bir etkisi olduğunu belirtin. Olumlu bir takım atmosferi sağlamak için, hedef veya projenizdeki yeni gelişmeler söz konusu olduğunda, her zaman takım arkadaşlarınızı da dahil edin ve döngüde tutun. Etkili iletişim insanları büyütmek için anahtardır.
Dürüst bir atmosfer oluşturun ve takım arkadaşlarınız için olumlu bir örnek oluşturun. İkiyüzlü olmayın. İşlemlerinizin kelimelerinizle aynı hizada olduğundan emin olun. Sıkı çalışmayı teşvik ediyorsanız, ekibinize örnek olmak için ekstra millere gidin. İşe erken gel ve gerekirse geceleri ayrılan son kişi ol. Kendin hakkında bir şey hakkında endişelenmiyorsan, başka kimseden olmasını bekleyemezsin.
Takımını destekle ve her bir kişinin elindeki görev için eşit derecede önemli olduğunu hissetmesini sağla. Herkesi serbestçe fikirlere, girdilere ve fikirlere katkıda bulunmaya teşvik edin. Fikir akışını her zaman sürdürmek için olumlu bir tutum sergileyin. Birinin fikrini veya önerisini kullanmak istemezseniz, adaletli olun ve nesnel olarak nedeninizi belirtin.
Bahşiş
Birinin bir görev hakkında motive görünmediğini fark ederseniz, herhangi bir şey söylemeden önce heyecan eksikliğinin olası nedenlerini analiz edin. Birinden sizin için değişmesini istemeden önce, birinin tutumunu değiştirmek için kişisel olarak neler yapabileceğinizi düşünün.
Sıkı çalışmayı teşvik etmek için, ekibinizde sağlıklı ve düşmanca olmayan bazı yarışmaları teşvik edin. Rekabet takımınızı ayak parmaklarında tutmaya ve hızlanmaya yardımcı olabilir.
Sizi tam olarak neyin motive ettiğini ve bir hedef için sizi heyecanlandırdığını düşünün. Sizi neyin yönlendirdiğini anlamak, başkalarının da gitmesini sağlayan şeyleri anlamanıza ve belirlemenize yardımcı olabilir.
