Genelkurmay başkanı Robert Half (NYSE: RHI), maaşların başlatılmasıyla ilgili müzakere sürecine ilişkin bir anketin sonuçlarını yayınladı. Ankete katılanların sadece yüzde 39'u son iş teklifleriyle maaş pazarlığı yapmaya çalıştıklarını söyledi.
Ankette, cinsiyetler ve yaş grubu ile ülke genelinde birçok farklı şehir arasındaki farklılıklar dikkat çekti. Anket, Amerika Birleşik Devletleri'nde 27 şehirde 2.700 işçinin katılımı ile bağımsız bir araştırma firması tarafından yapılmıştır. Profesyonel ortamlarda 18-55 yaş arası kadın ve erkek işçiler yer aldı.
$config[code] not foundAnket, şirket boyutlarını belirlemedi, ancak küçük işletmeler için yüksek yetenekli yetenekler buluyor ve onlara istedikleri maaşı ödüyorlar zorlu. İşin güzel yanı bugünün çalışanları için, daha özel olarak bin yıllık, para hepsi için hepsi değil. Yaşam-iş dengesi, mükemmel çalışma ortamı, yukarı doğru hareketlilik, hayırsever çabalar ve diğer faktörler bir pozisyonu göz önünde bulundururlar.
İstihdam süreci de daha karmaşıktır, çünkü devletler ücretler ve geçmiş tarihini tartışmakla ilgili yasaları çıkardı.
Robert Half'un üst düzey yönetici direktörü Paul McDonald, işverenlerin ve adayların farklı yasaları, piyasa koşullarını ve uzmanlığı dikkate alarak konuya nasıl yaklaşmaları gerektiğini ele aldı. Basın açıklamasında, “Başlangıç maaşının, gerekli becerilerin ve bu becerilere yönelik mevcut piyasa talebinin bir faktörü olması gerektiğini söyledi. Bu nedenle, her iki tarafın da gerçekçi ve üretken tartışmaların önünü açması için pazar koşullarını iyice araştırması her zamankinden daha önemli. ”
Anketten Anahtar Maaş Müzakere İstatistikleri
Ankete göre, eğer New York, Dallas ve San Francisco'dan geliyorsanız, daha fazla ödeme yapmanız daha olasıdır. Bu şehirler sırasıyla yüzde 55, 51 ve yüzde 50'de ilk üçe girerken, Raleigh, Minneapolis ve Indianapolis yüzde 29, 26 ve yüzde 24'te üçüncü sırada yer aldı.
Cinsiyete gelince, erkeklerin yüzde 46'sı kadınların yüzde 34'üne kıyasla maaş pazarlığı yapacaklarını söyledi. 18-34 yaşındakilerin yüzde 45'i müzakere etmek için evet dedi ve genç adaylar eski meslektaşlarının önünde bulunuyorlardı. 35-54 yaş arası bir sonraki yaş grubu yüzde 40, 55 yaş ve üstü ise son yüzde 30 oldu.
İşe alıyor
Peki bu veriler işe alım kararları vermenize yardımcı oluyor mu ve işe başlama ve görüşme sürecini değiştiriyor mu? İlk olarak, işe alım sürecinde neler sorabilirsiniz ile ilgili olarak eyaletinizdeki mevzuatın farkında olmanız önemlidir. Bu, neyi soracağınızı ve soramayacağınızı dikte eder, böylece yaklaşımınızı değerlendirebilirsiniz. Anketten elde edilen verilere dayanarak, pazarlık yapması en muhtemel kişi için kendinizi hazırlayabilirsiniz, böylece onlar için hazır cevaplar alabilirsiniz.
Günün sonunda, alabileceğiniz maaş için mümkün olan en iyi yeteneği almaya çalışıyorsunuz. İstediğiniz kişiyi her zaman elde edemezsiniz, ancak başka teşvikleriniz ve büyüme potansiyeliniz varsa, aradıkları şey bu olabilir. Bir sonraki kiralaman için iyi şanslar!
Resimler: Robert Half
2 Yorumlar ▼
