Küçük işletme sahipleri, en son Wells Fargo'ya (NYSE: WFC) ve Gallup Small Business Index'e göre işe alma planları dahil olmak üzere neredeyse her şey konusunda iyimser. 10 kişiden üçünden fazlası (yüzde 31), şirketlerinde iş sayısının önümüzdeki 12 ay içinde artacağını tahmin ediyor; sadece yüzde 6'sı küçüleceğini söylüyor.
Küçük İşletmelerde İşe Alma Zorlukları
Ancak, küçük işletme sahipleri iş olanaklarına sahip olacaklarından emin olsalar da, onları doldurabileceklerinden emin değillerdir. Aslında, ankette yeni çalışanları işe alırken küçük işletme sahiplerinin karşılaştığı dört ana zorluk tespit edildi. Sorunlara ve olası çözümlere daha yakından bakalım.
$config[code] not foundSorun 1: Nitelikli adayları belirlemede zorluk, küçük işletme sahiplerinin bahsettiği en büyük sorun. Yarısından fazlası (yüzde 52) bunun bir zorluk olduğunu söylüyor, bu yüzden herhangi bir teselli ise, yalnız değilsiniz.
Çözümler:
- Mezunları ihtiyaçlarınızı karşılayan yerel bir kolej, üniversite veya yetişkin eğitimi programı ile bir ilişki kurun. Bu tür birçok kuruluş, öğrencileri için iş fırsatlarına yönelik bir boru hattına sahip olmak için istekli olacaktır.
- Daha geniş bir ağ oluşturun. Topluluğunuzun sahip olmadığı uzman işçilere ihtiyaç duyuyorsanız, devletin, ülkenin ve hatta denizaşırı ülkelerdeki uzak işçilere dış kaynak sağlamayı düşünün.
Sorun 2: Küçük işletme sahiplerinin yüzde kırk üçü, işe başvuranların işe alındıklarında ne kadar iyi yapacaklarını bilmekte zorlandıklarını söylüyor. Küçük bir işletme sahibi olarak, zaman değerlidir ve gemiye yalnızca kötü bir uyum olduğunu bulmak için gemide birini getirerek harcamak istemezsiniz.
Çözüm: Yeni bir çalışanın işinizde ne kadar iyi olacağını kesin bir güvenle tahmin etmek imkansızdır, ancak aşağıdakileri yaparak başarı oranlarını artırabilirsiniz:
- İşinizde birden fazla kişiyle röportaj yapmak. Departman yöneticisinin ve pozisyonun acil amirinin görüşme sırasında size katılmasını sağlayın veya ayrı görüşmeler yapın. Bir aday kısa listenizde bulunduğunda, katılmaları gereken bölümün diğer üyeleri ile tanışmalarını sağlayın; Bu şekilde, bir iş teklifi yapmadan önce herkesin izlenimlerini ve geri bildirimlerini alabilirsiniz.
- İstihdam öncesi testleri verin. Yetenek veya kişilik testleri sağlayan şirketleri bulabilir veya çalışanlara tam olarak istediğiniz becerilere sahip olmak için kendinize ait bir test oluşturabilirsiniz.
Sorun 3: Ankete cevap verenlerin yaklaşık üçte biri (yüzde 32), işletmelerinde iş başvurusunda bulunan kişilerin fazla ya da yetersiz olduğunu söylüyor.
Çözüm: Doğru türde adayları alamıyorsanız, sorun pozisyonu duyurma yaklaşımınızda olabilir. Bu taktikleri deneyin:
- İş tanımınızın “unutulmayacak kadar iyi” olanların yanı sıra tartışılmaz olan beceriler ve deneyimler konusunda net olduğundan emin olun. İşle ilgili görev ve sorumluluklarınız hakkında mümkün olduğunca fazla ayrıntı verin. Bu, gerekli becerilere sahip olmayan kişilerin kendilerini seçmelerine yardımcı olmalıdır.
- Reklamını değiştir. Monster.com gibi büyük, genel iş arama kurulları en iyi sonucu alamayabilir. Sektörünüzdeki iş arama panolarına ve yerel topluluğunuza odaklanan panolara bakın.
- Tanıdığınız kişilere ulaşmak ve işe aldıklarını söylemek her zamankinden daha kolay. Güvenilir bir kişi tarafından önerilen birisiyle röportaj yapmak istemez miydiniz? Açık işinizle ilgili kelimeyi yaymak için sosyal medyayı ve kişisel iletişim ağını kullanın.
4. sorun: Meşgul girişimciler için ankete katılan işletme sahiplerinin yüzde 32'sinin en iyi adayları bulmak için yeterli zamana veya kaynaklara sahip olmaması şaşırtıcı değil.
Çözüm:
- Mümkünse, işe alım adaylarının kaba işini yöneticilerinizden birine boşaltın. Tüm uygulamaları sıralayıp özetlemelerini ve size en iyi seçenekleri sunmalarını sağlayın.
- İşe alım yazılımı kullanın. İşe alma ve işe alma sürecini tamamen otomatik hale getiremezsiniz, ancak yazılım bunu daha yönetilebilir hale getirebilir. Küçük işletmeler için en iyi işe alım yazılımı listesine göz atın ve gereksinimlerinizi karşılayan biri olup olmadığını görün.
- Acele etmeyin. İş ilanlarınızı doldurmak için istekli olduğunuzu biliyorum, ama bu yavaşlamanızın akıllıca olduğu bir durum. Mümkün olan en iyi adayları belirledikten sonra, görüşme veya müzakere sürecine acele etmeyin. İş için en iyi kişiyi aldığınızdan emin olmanın tek yolu bu.
Resim: Gallup
1
