Küçük bir işletme sahibisiniz ve birkaç çalışanı işe aldınız.
Eğitim almak için zaman harcıyor ve öğrenme eğrisine tırmandıkları süre boyunca onlara ödeme yapıyorsunuz.
Son olarak, iyi çalışan, daha az denetim gerektiren, verimli çalışan bir grup çalışanınız var. Sonra bazıları istifa etti ve tekrar takılıp kaldınız, işi yapmayı öğrenmek için daha fazla kişiye eğitim veriyorsunuz.
Ne oldu?
$config[code] not foundSağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için çalışanın tutulması çok önemlidir. Sık sık çalışan devir hızı, diğer çalışanlara olduğu kadar, sonuçta sağlıksız olduğu için cesaret kırıcı olabilir.
Önde gelen bir işletme işletim sistemi olan Bolste, yakın zamanda Amerikalıların iş memnuniyetini incelemek için bir araştırma ve danışmanlık şirketi olan YouGov PLC'yi görevlendirdi. Sonuçlar, yüzde 26'sının işleri hakkında mutsuz veya kayıtsız olduğunu gösteriyor. Yüzde yirmi sekiz, başka bir işe geçmeyi düşünüyor.
Bolste, çalışan cirosunun Amerikan işletmelerine yılda 11 milyar dolardan fazlaya mal olduğunu iddia ediyor.
Bolste CEO'su Leif Hartwig, “Ortalama Amerikan çalışma haftası 47 saate ulaştığında, Amerikalıların işlerinin kalitesine ve onların uyanık saatlerinin çoğunu geçirdikleri yerdeki mutluluğuna gittikçe daha fazla dikkat ettiklerini anlamış oluyor. İş-yaşam dengesi, kariyerin gerçekleşmesi ve amaç duygusu, çalışanların işverenlerin ciddiye almalarını beklediği tüm önemli konulardır.
“2016 Endüstri ve Verimlilik Perspektifleri Raporumuz için, çalışan Amerikan yetişkinlerin mevcut işlerine ilişkin tutumlarına, iş değiştirmedeki olası planlarına ve işyerlerinde mevcut iş iletişiminin kalitesine ilişkin tutumlarını araştırdık.”
Çalışanların işyerindeki yüklerine ekledikleri bazı şeyler:
- Hiçbir şey yapamayan çok sayıda anlamsız toplantı.
- Yeni çalışanlar için çerez kesici tipi kılavuzlar.
- Her şeyi kendi başlarına çözmek için yeni çalışanlardan ayrılmak.
- Çok fazla e-posta, alakasız olanları sıralayarak zaman kaybına neden olur.
Çalışanların değer düşüklüğüne uğradığını düşündüğü alanları gösteren bir grafik aşağıda gösterilmiştir:
Sonuçta, bu çalışmada çalışanların nasıl tutulması gerektiği onlara ve onların fikirlerine saygı duymaktan kaynaklanmaktadır. Kapsanan alanlarda çalışanlara özel toplantılar ve e-postalar hedefleyerek zamanlarınızı kendinize ayırın. Yeni çalışanlarla, kendilerini hızlandıracaklarına ve serbestçe soru sorabileceklerine dikkat edin.
Bolste, küçük işletmelere şirketlerinin yönetimi konusunda yardımcı olan, iş arkadaşlarıyla bağlantı kurma, dosya paylaşma, görev atama, proje düzenleme, grup sohbeti ve daha pek çok konuda yardım sağlayan bir şirkettir.
Resimler: Bolste
2 Yorumlar ▼
