Bir kişi diğerine bağırdığında, ismini aradığında veya sürekli olarak beceriksizlikle suçladığında, sözlü taciz olarak kabul edilir. Çalışanlara yönelik sözlü taciz kendi içinde yasadışı değildir, ancak işverenler bu teknikleri belirli çalışanlara veya çalışan sınıflarına karşı ayrımcılık yapmak için kullanamazlar. Eğer bir işveren kötüye kullanım için belirli bir çalışanı hedeflerse, çalışan taciz için dava açabilir.
ayırt etme
İşverenler, korunan sınıfların üyesi olan çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar. Bu, bu sınıfların üyesi olan çalışanlara sözlü olarak taciz edici olmayı da içerir. Korunan sınıflar arasında ırk, din, yaş, engellilik, ulusal köken ve bir avuç ülkede, cinsel yönelim ve / veya cinsiyet kimliği bulunur.
$config[code] not foundSözlü Tehditler
Bir çalışanın ya da iş arkadaşının aleyhinde sözlü tehditlerde bulunmak, yasalara aykırıdır. Yasa dışı tehditler, kişiye veya ailesine karşı fiziksel şiddet tehditlerini ve mülkünü tahrip etme tehditlerini içerir.
rahatsızlık
Birçok devletin sözlü tacize karşı yasaları olmasa da, çalışanlar tacizden kurtulma hakkına sahiptir. Bir işveren ya da iş arkadaşı sürekli olarak belirli bir çalışanı sözlü olarak suistimal ederse, çalışan işverenin onu taciz ettiğini iddia edebilir. Belirli bir çalışan veya ailesi hakkında söylenti yaymak taciz olarak kabul edilir. Çalışan bir işverenin sözlü tacizi nedeniyle istifa ederse, işsizliği “düşmanca bir çalışma ortamına” dayanarak talep edebilir. İşverenler ayrıca, çalışanı ayrımcılığı veya diğer yasadışı iş uygulamalarını bildirenlere misilleme olarak çalışanı sözlü olarak kötüye kullanamaz, tehdit edemez veya başka şekilde taciz edemezler.
