Bir iş sözleşmesi, teklifi yapan işveren ile kabul eden işveren arasındaki karşılıklı sözleşmeden doğsa da, iptal etmek kolay ya da kolay değildir. İş sözleşmesi işveren ve çalışanı şartlarına bağlar ve genellikle belirli bir süre öngörür (Bkz. Referans 1). Eğer işveren veya işçi sözleşmeyi zamandan önce iptal etmek isterse, yapmaları gereken bazı hususlar vardır. İş sözleşmesinin uygunsuz şekilde iptali mağdur tarafın yasal işlem yapmasına neden olabilir.
$config[code] not foundŞartları Onayla
İsteğe bağlı bir iş sözleşmesi olup olmadığını veya tarafların sadece belirli koşullar altında iptal edebileceğini belirlemek için iş sözleşmesini okuyun. Eğer sözleşme, irade dışı istihdam ilkelerine dayanıyorsa, her iki taraf da serbestçe iptal edebilir. İstenmeyen iş sözleşmeleri, bir işverene bir çalışanı herhangi bir sebeple veya sebepsiz yere işten çıkarmalarına izin verir ve çalışanlara, aynı zamanda herhangi bir zamanda olumsuz yasal sonuçlara yol açmadan iş bırakma özgürlüğü verir (Bkz. Referans 2). Bununla birlikte, eğer sözleşme özellikle istihdamın sadece nedenlerle feshedilebileceğini belirtiyorsa, iptal nedeninin belirtilen sebeplerin içinde kalması gerekir.
Kısıtlayıcı Maddeler
Sözleşmeyi iptal etmek için geçerli olan kısıtlayıcı hükümlerin olup olmadığını belirleyin ve onurlandırmaya hazırlanın (Bkz. Referans 3). Bir iş sözleşmesi normalde, önemli bir süre devam edecek olan bir iş ilişkisi için düzenlenir. Sonuç olarak, işveren çalışana yaptığı yatırımı korumak ister ve çalışanın ayrılması durumunda bunu yapmak için hükümler koyabilir. Eski çalışanların işverenle rekabet edebilmek için kendi firmalarını hemen başlatmasını yasaklayan rekabet etmeyen hükümler, çalışanların işverenin gizli bilgilerini ifşa etmesini yasaklayan ifşa etmeme hükümleri ve finansal ceza hükümleri kısıtlayıcı hükümlerden bazılarıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYazılı İptal
Aynı şekilde, bir iş sözleşmesi açık olması ve sonraki anlaşmazlıklardan kaçınmak için yazıldığından, iptal yazılı olarak yapılmalıdır. Bir işverenin veya çalışanın sözleşme ilişkisini sona erdirme niyeti, öncelikle doğru bir sicile sahip olmak amacıyla yazılı olarak belirtilir. Yazılı iptal, iptal eden tarafın kendini ifade etmesine, karar için sebepler vermesine ve sözleşmede harcanan zaman için şükran bildirmesine izin verir. Ayrılmayı seçen çalışan ise, yazılı iptal, devir işleminin detaylarını ve beklemedeki konularda nihai raporları da içerebilir.
Bildirim Gereksinimleri
İhbar süresini onaylamak için sözleşmeyi kontrol edin ve iptal süresini belirtilen süre içinde gönderin (Bkz. Referans 4). Uyarı, herhangi bir sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır çünkü partiye geçiş için hazırlık yapmalarına izin verir. Sözleşmeye ilişkin ihbar süresine uyulmaması, sözleşmenin hukuka aykırı olarak sona ermesinin yasal bir iddiası için yeterli bir dayanaktır. Sonuç olarak, işten ayrılmak isteyen bir çalışan, genellikle 30 gün olan ihbar süresi içinde istifasını vermelidir. Buna karşılık sözleşmeyi feshetmeyi amaçlayan bir işveren, çalışana yazılı bildirimde bulunmalı ve gerektiğinde fesih gerekçelerini belirtmelidir.
