Birçoğumuz için iş arkadaşlarımız ikinci bir aile gibiyiz. Mola odasında öğle yemeğinde görev yapıyoruz. Doğum günlerini ve kişisel kilometre taşlarını birlikte kutluyoruz ve hatta gün ortası kahve serileri için ofisten gizlice çıkıyoruz.
İşyerinde Madde Bağımlılığı
İşyerinde madde bağımlılığı ile çalışan bir iş arkadaşının mücadelesini izlemek inanılmaz derecede zor olabilir. İş arkadaşınızın iyiliği için hayal kırıklığı, öfke, hayal kırıklığı, korku ve endişe gibi çeşitli duyguları deneyimlemek doğaldır. Odak noktalarının çoğu, iş arkadaşınızın tedaviye girmesine en iyi şekilde nasıl yardımcı olabileceği konusunda olsa da, bir madde bağımlılığı programından mezun olmak, iyileşmenin ilk adımıdır.
$config[code] not foundBir tedavi programını tamamladıktan sonra işyerine dönmek hem sizin hem de iş arkadaşınız için zor olabilir.
İşe Dönüş, Bağımlıları Kurtarmada Önemli
Orange County'deki Capistrano Bölümleri de dahil olmak üzere birçok madde kötüye kullanımı tedavi programı, işyerine iyileşmenin sağlıklı bir parçası olarak geri dönülmesini tavsiye ediyor. Bölümlere göre, işe geri dönmek, yapılandırılmış bir rutin sağlamak, zihni canlandırmak, ayık sosyalleşme fırsatları sunmak ve bireyleri amaçlarına göre toparlanmalarını sağlamaktır. İş yeni beceri setleri oluşturur ve bireylerin kendi içinde yeniden değer bulmalarına yardımcı olur.
Ancak bu avantajlarla bile, bağımlılık tedavisinden sonra işe geri dönmek, henüz ayık bir birey için stresli ve zorlu bir deneyim olabilir.
İyileştirmede İş Arkadaşlarına Nasıl Destek Verilir?
En iyi destek bile olsa, işiniz kötü olabilir ve iş arkadaşınıza olumsuz bir cevap verebilir ya da daha da kötüsü, şirketinizin İK departmanıyla sizi sıcak suya sokabilir. Unutmayın, iş arkadaşınızın terapisti veya sponsoru değilsiniz ya da olmamalısınız. Bununla birlikte, iş arkadaşınızın iyileşmesinde destekleyici bir rol oynamak istiyorsanız, bunu olumlu ve yapıcı yapmak önemlidir.
Aşağıdakileri yaparak iş arkadaşınızın kurtarma işlemini desteklemenize yardımcı olabilirsiniz:
Gizlilik Saygı
İşyerinde madde kötüye kullanımı ile, gizlilik önce gelir. İş arkadaşınızın adına bir müdahaleye katılsanız bile, tedavi programlarını veya iyileşmelerini sizinle görüşmek istemeyebilirler - ve sorun değil. İş arkadaşınız sizinle bu deneyim hakkında konuşmak zorunda değildir. Başkalarının onları nasıl yargılayacağı konusunda utanmış veya gergin hissedebilirler veya işyerinde kişisel bir meseleyi gündeme getirmenin uygun olmadığını düşünebilirler.
İş arkadaşınıza, geri döndükleri için mutlu olduklarını ve istediğiniz zaman dinleyebileceğinizi bilmelerini sağlayın. Bunun ötesinde, işyerinde madde kötüye kullanımlarını ve bağımlılık tedavisini tartışmak için liderliklerini takip edin - asla konuşmaya zorlama.
İş arkadaşınıza tekrar hoş geldiniz
Ofiste yalnızca bir veya iki ay içinde çok şey değişebilir. Takımınız nihayet o büyük müşteriye ulaştı mı? Büyük bir öneriye çarptınız ve yaktınız mı ya da şimdi çalışan bir ofis şakası olan garip bir müşteri yemeğini mi yediniz? Yeni bir yönetici asistanı ön büroya katıldı mı?
İş arkadaşınızı hem büyük proje değişikliklerinin yanı sıra, hem de ekibin önemli bir parçası gibi hissetmelerine yardımcı olacak zararsız “ofis konuşması” nı doldurun.
İş arkadaşınızın farklı olmasını bekleyin
Elbette, ikinizin de işten sonra bira almayacağınızı fark edebilirsiniz. Ancak iş arkadaşınızın değişikliklerinin yaşam tarzı alışkanlıklarının ötesine geçtiğini unutmayın. Bağımlılık, bir bireyin kişiliğini ve davranışlarını ağır şekilde etkileyebilir. Ayık bir yaşam benimsemek yepyeni bir kişiliği keşfetmek demektir.
Kendi kendini keşfetme yolculuğunda bulundukları yere saygı göster ve uygun ayık etkinlikler sun. Örneğin, işten sonra daima buharı uçurmak için bir şeyler içtiyseniz, beraberinde bir sınıf veya yoga pratiği yapmayı önerin.
Kırmızı Bayraklara dikkat et
Nüks, işyerinde madde kötüye kullanımına tam anlamıyla geri dönüş anlamına gelmek zorunda değildir. Kırmızı bayraklar konusunda uyanık kalarak, iş arkadaşınıza ve süpervizörünüze geri dönmeleri gerekebilecek ek destek hakkında ulaşabilirsiniz.
İşyerindeki ortak nüks kırmızı bayraklar arasında tutarlı bir gecikme veya erken ayrılma paterni, giderek daha fazla mazeretsiz bahane, kötü iş kalitesi, projeleri uçurmak veya son dakikaya kadar beklemek ve iş taahhütlerini veya eksik toplantıları unutmak yer alıyor.
Sonuç
İşyerinde madde kötüye kullanımı yaşandıktan sonra bir arkadaşınızı veya sevilenleri bakım sonrası ve iyileşme yoluyla desteklemek kolay değildir. Açıkçası, bu süreç işyeri tarafından daha karmaşık hale getirilmiştir. İş arkadaşlarınız ikinci bir aile gibi hissetse bile, yine de şirketinizin işyerinde bağımlılık konusundaki İK politikasına ve bir çalışanın gizlilik hakkına uymalısınız.
Ek olarak, Aile ve Sağlık İzni Yasası uyarınca, bir çalışan, profesyonel bir teşhis almış olduğu sürece, özel detaylar vermeden tıbbi izin alabilir. İş arkadaşınıza, müttefik olduğunuzu ve ayık işyeri yaşamındaki zorlukların aşılmasına yardımcı olmaya hazır olduğunuzu bildirin.
Shutterstock Üzerinden Uyuşturucu Görüntüsü
1 Yorum yap ▼
