Her çalışan-işveren ilişkisi, sayısız değişkene ve aynı derecede büyük nüanslara sahiptir. Bu çeşitlilik nedeniyle, şirket politikanız tarafından tavsiye edilmedikçe işvereninize uygunluktaki bir değişikliği bildirmek için tek bir “doğru” yol yoktur. Ancak, iş türlerine ve ilişkilere uygulanan bazı uygun evrensel kurallar vardır ve bu durum, uygunluk durumunuzu değiştirme korkutucu sürecini daha az stresli hale getirir.
$config[code] not foundHerhangi bir şey yapmadan önce çalışan el kitabınıza veya iş sözleşmenize bakın. Her iş farklıdır ve şirketler farklı kurallar koyarlar. Her şeyden önce, uygunluk durumunuzu değiştirme veya zaman ayırma konusunda el kitabınız veya sözleşmeniz tarafından verilen talimatları izleyin. Örneğin, işvereninizin politikası ücretli izin almak için bir hafta önceden bildirimde bulunmanız gerektiğini şart koşabilir; Bu durumda, sadece işvereninize belirtilen zaman dilimi içerisinde bildirirseniz, ücretli izin almanız beklenir. Kitabın hareket etmesi, şirketteki yerinizi korumanıza yardımcı olur ve uygunluk durumunuzu değiştirme sürecini sorunsuz bir şekilde sürdürür.
Olabildiğince çok bildirimde bulunun. Genel bir kural olarak, işvereninize uygunluk durumunuzdaki değişiklikleri kendiniz bildiğiniz anda bildirin. Çoğu zaman, işvereniniz, bir ameliyat veya önceden planlanmış bir gezi gibi uygunluk durumunuzu etkileyen büyük planlanmış etkinlikler için 30 günlük bir bildirim beklemektedir. Bir araba kazası veya ailede ölüm gibi acil durumlar için, işverenler genellikle yalnızca pratik olarak verebildiğiniz kadar bildirim beklerler.
Uygunluk durumunuzu yöneticinizle veya patronunuzla yüz yüze görüşün. Öncelikle, patronunuza uygunluk durumunuz (etkilenecek tarihler veya saatler ve değişimin nedeni dahil) dahil olmak üzere uygunluk değişiklikleriniz hakkında söylemek istediğiniz tüm önemli şeyleri bir yere yazın ve özel olarak inceleyin. Toplantınızda, kibar olun ama açık ve doğrudan olun - çalıları çalmayın. Patronunuza uygunluğunuzla ilgili neyin değiştiğini, uygun saatleriniz arasında bir değişiklik olup olmadığına veya bir aile acil durumu için zaman ayırmanız gerekip gerekmediğini söyleyin. Patronunuzun değişimin ne zaman etkili olacağını ve bunun ne kadar sürmesini beklediğinizi tam olarak bilmesini sağlayın.
Yazılı olarak koyun. Yeni programınızı özenle yazın ve işvereninize, onunla konuşurken basılı bir kopyasını verin. Yeni programınızın dijital bir kopyasını e-posta yoluyla patronunuza yeni uygunluğunuzun bir hatırlatıcısı olarak gönderin.
Bahşiş
Esnek ol. İşvereninizden uygunluğunuzdaki değişiklikle ilgili her şeyi hemen kabul etmesini beklemeyin. Gerektiğinde ödün vermeye hazır olun. Her iki taraf için de işe yarar bir program hazırlamak için işvereninizle birlikte çalışmanız gerekebilir.
Haklarını bil. En az 50 çalışanı olan bir özel sektör şirketi için en az 12 ay çalıştıysanız, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası, her 12 ayda bir size ödenmemiş 12 çalışma haftası hakkını garanti eder. FMLA, doğum, ciddi sağlık koşulları veya hasta bir eş, çocuk veya ebeveyn bakımı gibi durumları kapsar.
Sözleşmenizde özellikle garanti edilmediği sürece, ücretli izin süresi beklemeyin. Hiçbir federal kanun çalışanlar için ücretli izin gerektirmez. CNN'ye göre, 2011'de Amerikalıların yaklaşık yüzde 25'i ücretli tatil ikramiyesine erişemedi.
