İş başvuruları, dünya çapındaki potansiyel çalışanlardan niteliklerini değerlendirmek amacıyla veri toplamak için kullanılmaktadır. Bununla birlikte, iş arayanların çoğu, uygulamalarının diğer becerileri, güçlü yönleri ve potansiyel zayıflıkları değerlendirmek için kullanıldığından habersizdir.
Bilgi toplamak
İş başvuruları, işverenler tarafından potansiyel çalışanlar hakkında kritik mülkiyet verilerini toplamak için kullanılan anketlerdir. Kağıt üzerinde veya çevrimiçi olarak tamamlanabilirler ve tipik olarak göndericilerden önceki işverenler, kredi geçmişi, ceza tarihi ve mesleki ilişkiler hakkında bilgi vermesini isteyin. Çoğu uygulama, şirketin arka plan kontrolü yapma niyetiyle ilgili bir açıklama içeren bir gizlilik bildirimini içerir.
$config[code] not foundBaşvuru Sahiplerini Değerlendirme
İşverenler, deneyim, istihdamın sürekliliği, eğitim durumu ve potansiyel çalışanların genel potansiyelini değerlendirmek için uygulamaları kullanır. Daha büyük şirketlerin, işe alım yöneticilerine veya amirlerine yönlendirilmeden önce İnsan Kaynakları bölümlerindeki uygulamaları taraması muhtemeldir. Küçük şirketler iş başvurularını doğrudan işe alma yöneticisine ileteceklerdir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTarihi ortaya çıkarmak
İşverenlerin çoğu, potansiyel çalışanlarının yargılarını, güvenilirliklerini, karakterlerini ve istikrarlarını değerlendirmekle ilgilendiklerinden, kredi geçmişini, ceza geçmişini veya her ikisini kontrol etmek için bir başvuru sahibinin sosyal güvenlik numarasını kullanabilirler. Arka plan kontrollerinin yaygın bir uygulama olmasına rağmen, tüm işverenler tarafından yürütülmediğine dikkat etmek önemlidir.
Olumsuz Kredi veya Ceza Tarihi
Düzenli olarak nakit işleyen, kredi kartlarını işleyen ve müşterilerle ilgili kişisel bilgileri kullanan pozisyonlar, başvuru sahiplerinin herhangi bir olumsuz kredi geçmişi veya cezai sorun yaşamamasını gerektirmektedir.
İlk izlenimler
İş başvuru sahipleri, başvuruların yöneticileri ve İK uzmanlarını işe alma konusunda yoğun bir şekilde incelendiğini, çoğu hakemin başvuru formlarını doldururken başvuru sahibinin bariz bakım standardına titizlikle dikkat ettiğini bilmelidir. Zayıf yazım, uygun olmayan para cezası ve buruşuk belgeler tipik olarak başvuru sahibinin bir çalışan olarak iyi performans gösterme yeteneğine sahip olmadığının göstergesi olarak görülmektedir. Kısmi cevaplar ve açık eksiklikler kaçırma olarak görülüyor; Bu tür uygulamalar işe alım yöneticileri tarafından kaşlarını çattı.
