Küçük işletme sahiplerinin çoğunluğunun çalışanlarıyla aynı sorunları yaşadığı görülüyor - şirketleri için doğru çalışanı bulmak. Son zamanlarda yapılan bir anket, küçük işletme sahiplerinin yüzde 60'ının, vasıflı çalışanları açık pozisyonlarını doldurmak için bulmakta zorlandıklarını belirtti.
Büyük şirketler genellikle yetenek alımı görevine adanmış bir departmana sahiptir. Peki, küçük işletme sahibi siz ne yapabilirsiniz?
$config[code] not foundDoğru Çalışanları Nasıl Bulunur?
1. Onlara Neden Sizin İçin Çalışmaları gerektiğini Gösterin
Yapmak istediğiniz ilk şey, adaylara neden sizin için çalışmak istediklerini göstermek.
Muhtemelen, kaliteli bir adayı işe almak, karşılayabileceğinizden daha fazla parasal yatırım gerektirecektir. Onlara sizinle birlikte çalışmanın muhtemelen verebilecekleri en iyi karar olmasının nedenini parasal olmayan sebeplerle verin.
Büyük kurumsal bürokrasi ve ofis politikalarıyla uğraşmak zorunda kalmadan ilerleme yeteneği gibi şeyleri vurgulamanız gerekir. Şirketinizin çok eğlenmek için üreme yeri olan zengin bir sosyal ortamı varsa, onu satın. Şirketinizle birlikte çalışmak adaylara mesleki gelişimlerine daha fazla maruz kalmayı sağlayacaksa, adımınızı ona odaklayın.
Alt çizgi: Potansiyel müşteriler için çekici olmalısın. Eğer bir bootstrapper iseniz, para dışındaki sebeplerden dolayı onları çektiğinizden emin olmalısınız.
2. En İyinin En İyisini Alın
Evet, bu hakkı okudunuz - en iyinin en iyisini elde etmeniz gerekir. Yanlış kişiyi işe almak kaynaklarınızı hızla tahliye edebilir.
Kötü bir işe alımdan sonra küçük işletme sahiplerinin en kötü etkinliği nedir? Çalışanı kovmak.
Kötü bir kiralama yaparsanız, şansınız sonunda bu kişiyi kovmanız gerekecek. Bir çalışanı işten çıkarmak, özellikle işten atılmayı hak ettiklerini kabul etmeyi reddettiği zaman duygusal olarak boşalmaktadır.
Birini işe aldığınızda, çok seçici olun. Unutmayın, çalışanlarınızla uzun süredir ilişki içindesiniz ve kötü bir kiralama alamıyorsunuz.
3. Doğru İşe Alma Yöntemlerini Kullanın
Reklamınızı Craigslist veya Monster’a yerleştirmek, uygulamalarda bir artış getirecek. Yüzlerce veya binlerce başvuru almak çok zor olabilir ve seçim süreci daha da korkutucu olabilir ve bunu istemezsiniz.
Sizin için en iyi yol, daha hedefli yöntemler kullanarak adayları işe almaktır. Yerel iş arayanların dikkatini çekmek için sosyal medyayı kullanmayı deneyin. Çalışanları işe almak için go-to sosyal medya sitesi LinkedIn. Belirli beceri setleriyle LinkedIn ve lazer hedefli adaylara reklam verebilir veya adayları kendiniz seçebilirsiniz.
Şirketinizdeki kilit pozisyonlar için yetenekli bir işçiyi işe almak için bir başka harika seçenek de bir personel kurumu.
Bir personel ajansı kullanma ile ilgili en iyi şey, “satın almadan önce deneyebilirsiniz” şeklindedir. Ajans işe alımları yapar. Hizmetlerine kaydolan adayları test ederler ve arka plan kontrolleri yaparlar. Aday iyice incelendikten sonra, test daha sonra hangi alanda çalışacaklarını doğrular. Bu, sizin için ne anlama geldiğini, sizin memnun olmadığınız bir çalışana bağlı kalmamanız anlamına gelir.
Paket servisi
En iyi işe alımlar genellikle çok basit ama açık bir yöntem kullanır: Bunları fiili çalışma ile test etmek.
Tecrübe ve eğitim durumu önemlidir, ancak beklentileriniz işleri yoluna koyamazsa, dürüst olmak gerekirse hiçbir şey ifade etmez. “İşe alındınız” demeden önce kesinlikle emin olun. Kesinlikle emin olmak için önce işlerini nasıl yaptıklarını gözlemlemelisiniz.
Son bir tavsiye: Kalçalarına güven.
“Hislerinize güvenin. Genellikle bilinç düzeyinin hemen altında dosyalanan gerçeklere dayanırlar. ”~ Joyce Brothers
Shutterstock ile fotoğraf arayan iş adamı
18 Yorumlar ▼
