Reid Raporu, işverenlerin ahlaki standartları ve kusursuz iş ahlakı yüksek olan bireyleri tanımlamak için kullandıkları bir değerlendirme aracıdır. İşverenler, bu testi şirket için en büyük varlık kim olacağını belirleyecek ve verimliliği artıracak ve ciro oranlarını azaltacak olan potansiyel çalışanları belirleyebilir. Bu test 50 ila 100 sorudan oluşur ve tamamlanması yaklaşık 15 dakika sürer. Ahlaki değerinize bağlı olarak, bu sınavdan geçmek düşündüğünüzden daha zor olabilir.
$config[code] not foundTeste çıkan günlerde övgüye değer bir iş ahlakı olarak bulduklarınızı düşünün. Yeni işinizde sizden neler bekleneceğini düşünün (eğer testi geçerseniz) ve bunu yapıp yapamayacağınızı araştırmak için biraz ruh araştırması yapın. Son işinize kronik olarak geç kaldınız ancak gerçekten bir değişiklik yapabileceğinize inanıyorsanız, testten önce bu taahhüdü sağlamlaştırın. Sorumlu olmak ve başarılı olmak için kararınızı vermeniz cevaplarınızı olumlu yönde etkilemelidir.
Kendiniz ve yetenekleriniz hakkında olumlu düşünün. Reid testini geçen bireyler iyi bir ego gücüne sahip olma eğilimindedir, iyimserdir ve insanlarla çalışmaktan zevk alırlar. En olumlu niteliklerinizi benimseyin ve benimseyin ve kendinizi bu niteliklere her zaman erişebildiğinize ikna edin. Bu, soruları sizi en iyi şekilde yansıtacak şekilde cevaplamanıza yardımcı olacak, gerileme tarafından caydırılmayan kendine güvenen bir takım oyuncusu resmini çizecektir.
Testten önceki gün stres atınız. Bu, masaj yaptırmak, en sevdiğiniz sınıfa gitmek veya o güne ilişkin telaşlı sorumluluk programınızı silmeniz anlamına gelebilir. Herhangi bir teste girerken yüksek düzeyde kaygıyla baş etmek, sonuçları olumsuz yönde etkileyebilir. Ek olarak, Reid testini iyi yapan kişiler daha az endişeli olma eğilimindedir, bu yüzden bu öğeyi kendi içinde en aza indirgemek geçiş için çok önemli olabilir.
Testi geçmek için gerçekten çaresizseniz cevaplarınızı hafifçe kesin. Diğer bütünlük testleri (Personel Seçme Envanteri gibi) veya psikolojik değerlendirme testlerinden (MMPI-2 gibi) farklı olarak, bireyin "iyi numara yapıp yapmadığını" (kendin gibi görünmek için yalan söyleme anlamına gelir) tespit etmeye yardımcı olan yalan ölçeği yoktur senden daha iyi). Eğer bir soru hiç yeminli kelimeler kullanıp kullanmadığınızı sorarsa ve bir kamyoncu gibi küfür etmezseniz, "Hayır" diyebilirsiniz.
Testteki her maddeye cevap verin. Bunu yapmamak, testin işyerinden taramayı umduğu tüm nitelikler olan özensiz, tutarsız veya dikkatsiz görünmenize neden olabilir. Testi zamanında yaptığınızdan emin olun, çünkü tahsis edilen zamanın iki katına çıkmanın iş veriminizde ciddi etkileri vardır.
