İşinizde kendiniz için ayağa kalkmak, başa çıkabildiğinizden daha fazla projeyle uğraşıyorsanız gereklidir. Çözüm, yüzleşmeden, kararsız veya örgütsüz olarak ortaya çıkmadan kendinizi nasıl savunacağınızı öğrenmektir. Bu beceriyi ne kadar çabuk öğrenirseniz, patron fikrinizi geçersiz kılsa bile, o kadar fazla saygı kazanırsınız. Bu mümkün değilse, farklı bir fırsat açılana kadar zamanınızı ısırmanız gerekebilir.
$config[code] not foundDurumu değerlendirmek
Yerine getirilmesi zor gibi görünen bir istek göz önüne alındığında, önce durumu değerlendirmek en iyisidir. Bunalmış olduğunu iddia etmek odaklanmamış görünmeni sağlar. Bunun yerine, hızlı kazançlar elde edip edemeyeceğinizi kontrol etmek ve bu bilgileri öncelikle patronunuza sunmak, "The New York Times" ı önerir. Daha sonra daha gerçekçi bir son teslim tarihi bulmak için daha güçlü bir pozisyonda olacaksınız ya da ödevi yerine getiremiyorsanız sorumluluğu üstleneceksiniz.
Alternatif Teklifler Sunun
Herhangi bir isteği reddetmeden önce, teknik özelliklere cevap vermek en iyisidir, çünkü patronunuz ne kadar iş verdiğini her zaman anlamaz. Son dakika talepleri bir kalıp ise, "Forbes" dergisini bildirir, görevinizi zorlaştıran alternatif faktörleri belirtmek kabul edilebilir. Bu bilgilerin sunulması ödevinizi yaptığınızı ve iş akışını yönetmek için alternatif teklifler sunmanıza olanak tanıdığını gösterir. Daha sonra yöneticinizden, çakışan veya çakışan son teslim tarihleriyle yapılan atamaları yeniden önceliklendirmesini isteyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiToplantı İste
Eğer işler artmaya devam ederse, patronunuzla bir toplantı talep etmeniz gerekecektir. En iyi sonucu elde etmek için, durumunuzu yüzleşmeyecek şekilde yapın, "Forbes" dergisini önerir. Patronunuzun yönetim tarzının iş / yaşam dengenizi nasıl etkilediğini açıklayın ve sorunu çözmek için hangi seçeneklerin mevcut olduğunu sorun. Bu yaklaşımı benimsemek yöneticinizin sorunu çözmek için işbirliği yapmasına izin verir, çünkü çoğu şirket en iyi performanslarını mutsuz bırakmak istemez.
Sistem İçinde Çalışma
Bazı yöneticiler, sağladığınız geri bildirimlere göre hareket etme konusunda farkındalıktan yoksundur. Böyle bir davranış, eylemlerini rasyonel kılan işlevsel olmayan bir patronu gösterir. Durum buysa, sistemde çalışmak tek başvurunuz, "Bugün Psikoloji" uyarısı veriyor. Bazen, insan kaynakları departmanına ayrıntılı bir şikayette bulunmak - ve iş arkadaşlarını da aynı şekilde yapmaya teşvik etmek - sorunu çözebilir., bir transfer talep etmeniz veya başka bir iş aramaya başlamanız gerekebilir.
Diğer Hususlar
Birçok patron muhalif görüşünü saygıyla dile getirdiği sürece, kendileri için konuşan astlara saygı duyuyorsa, "CBS Moneywatch" köşe yazarı Amy Levin-Epstein'ı gözlemliyor. Aksine inanıyor olsanız da, muhtemelen korktuğunuzdan daha az korkunuz var. Sorunları çözmek isteyen bir süpervizör, personelinin yaptığı her teklifi desteklemesini beklemeyecektir, çünkü otomatik anlaşma iyi işlerde sağlıklı değildir. Sonuç olarak, reddettiğinizde seslendirdiğinizde daha fazla ağırlık taşıyacaktır.
