İş görüşmeleri, aday adayları tanımanıza yardımcı olur. Ancak, röportajınızın amacı, kişisel olarak değil, adaylarınızı profesyonel olarak tanımaktır. Fırsat Eşitliği İstihdam Yasası, başvuranın kişisel özelliklerine dayalı ayrımcılığı yasaklar. Halka açık bir yabancıyla yapılan küçük konuşmanın bir röportajda uygunsuz olduğu düşünülebilir. İş görüşmesini takiben dava açabilecek sorular sormaktan kaçının.
$config[code] not foundVatandaşlık
Irk, etnik köken veya ulusal kökene dayalı bir iş adayına karşı ayrımcılık yapmak yasalara aykırıdır. Başvuranın vatandaşlığını bir iş görüşmesinde görüşmekten kaçının, çünkü bu onun etnik geçmişine yol açabilir. Başvuranı yasal olarak işe alıp alamayacağınızı belirlemek için başvuru sahibinin vatandaş olup olmadığını bilmeniz gerekir. Ancak, bu bilgiler genellikle iş başvurusundan elde edilebilir. Aday bir başvuruyu tamamlamadıysa, vatandaşlık statüsü yerine Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya yasal olarak izin verilip verilmediğini sormayı düşünün.
Yaş
Bir adayın yaşı hiçbir zaman bir röportajda tartışma konusu olmamalıdır. Bir iş görüşmesinde başvuru sahibinin doğum tarihini veya yaşını sormaktan kaçının. Bunun yerine, adayın temel iş görevlerini yerine getirmek için yeterli deneyime sahip olup olmadığını belirlemek için adayın geçmiş kariyer deneyimlerine odaklanmak. Bir başvuru sahibi, bir pozisyonu yerine getirmek için gerekli becerilere sahip olmak için çok genç görünüyorsa, başvurucunun önceki iş deneyimlerini tartışın. Başvuranın özgeçmişinde yer alan bilgilerin doğru olup olmadığından emin olmak için başvuru sahibi üzerinde bir arka plan kontrolü yaparak daha ileri araştırma yapın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMedeni hal
Bir başvuranın medeni halini sormak çoğu pozisyon için çok az ilgi gösterir. Başvuranın aile yükümlülükleri konusunda endişeleniyorsanız, başvuru sahibinin çalışma hafta sonları ve fazla mesai süresinin kısa sürede gerekebileceğinin farkında olup olmadığını anlayın. Bazı işverenler, genç bayan adayların çocuk sahibi olmak için evlendikten sonra görevden ayrılıp vazgeçilmeyeceğini merak ediyor. Bu konuyu ele almak için başvuranın uzun vadeli ve kısa vadeli hedeflerini isteyin.
çocuklar
Başvuranın ebeveyn olup olmadığını sormak, ailevi duruma göre ayrımcılık olarak görülebilir. Bazı işverenler, otomatik olarak çocuk sahibi olan bir adayın, adayın programının kısıtlandığı anlamına geldiğini varsaymaktadır. Ancak, bu varsayım her zaman doğru değildir ve bir iş görüşmesinde tartışma konusu olmamalıdır. Başvuranın çocuğu olup olmadığını sormak yerine hafta sonları veya fazla mesai yapıp yapmadığını önceki pozisyonlarda çalışıp çalışmadığını tartışınız.
Emeklilik
Bir şirketin önemli rolünü dolduracak birini seçerken emeklilik önemli bir husustur. Bir bebeğe benzer şekilde, yakın gelecekte emekli olmayı planlayan biri pozisyonu tekrar açık bırakabilir ve işe alım işlemine yeniden başlamak zorunda kalacaksınız. Yakın gelecekte bir adayın emekli olup olmadığını sormaktan kaçının. Başvuranın bir pozisyonu yerine getirme yeteneklerine güvenmeden önce, adayın 10 yıllık hedefleri gibi uzun vadeli kariyer hedeflerine, emeklilik planlarının pozisyon için işe yaramadığını belirlemek önemlidir.
