Bir insan kaynakları eğitim koordinatörüne bazen İK eğitim ve geliştirme uzmanı, personel eğitim koordinatörü veya İK eğitim uzmanı denir. Bir işveren “İK Uzmanı” diyebilir, ardından “eğitim koordinatörü” veya “İK gelişimi” ekleyerek onu ayırt edebilir. Her durumda, bu pozisyon şirketin hedeflerine ulaşması için çalışanların becerilerini eğitmeyi ve geliştirmeyi içerir.
Eğitim Uygulaması
Eğitim koordinatörü, eğitim ihtiyaçlarını çeşitli yöntemlerle belirler. Örneğin, yönetim ile görüşebilir, çalışan anketleri yapabilir veya performans değerlendirme sonuçlarını gözden geçirebilir. Sesli sunumlar, basılı kopya kılavuzları, PowerPoint sunumları, eğitim rehberleri ve alıştırmalar ve sınavlar gibi eğitim materyalleri geliştiriyor. Ayrıca pozisyonun ve çalışanın ihtiyaçlarına göre eğitim oturumları düzenler veya düzenler. Koordinatör eğitimi kendisi yapabilir, diğer personele kendi koçluk oturumlarını nasıl yöneteceklerini veya dış sağlayıcılar aracılığıyla eğitim ayarlamayı öğretebilir.
$config[code] not foundŞirket Politikası Öğretimi
Bir İK eğitim koordinatörü, şirket politikalarını çalışanlara etkin bir şekilde iletmek için mükemmel kişilerarası becerilere ihtiyaç duyar. Çalışanlara, katılım, davranış, güvenlik ve iş performansı ile ilgili konular dahil olmak üzere şirket politikasına uymaları gereken bilgileri verir. Ayrıca onları sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi şirket yardımları hakları konusunda da eğitiyor. Birleşmeler veya satın alımlar sırasında, çalışanların görevlerindeki değişiklikleri eşleştirmek için yeniden eğitim programları kurabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYıllık Gözden Geçirme Yardımı
Eğitimci, çalışanlara, ilgili yazılım ve çevrimiçi araçlar dahil olmak üzere şirketin performans değerlendirme sisteminin nasıl kullanılacağını öğretir. Ayrıca, yıllık incelemelerinin sonuçlarına dayanarak çalışanlar için en uygun eğitim programlarını önerir. Bir çalışana eğitim seçeneklerini verdikten sonra, koordinatör eğitimi planlar, çalışanın gelişimini izler ve çalışana ve çalışanın patronuna geri bildirimde bulunur.
Performans iyileştirme
Uzman bir İK eğitmeni, iş tatmini ve çalışan bağlılığının el ele gittiğini ve performansı artırmak için yaratıcı yollar bulduğunu biliyor. Çalışanların şirkette büyümelerine yardımcı olmak için mevcut yeteneklerini geliştirir veya yeni beceriler öğrenmek için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlar. Örneğin, çalışanlarını sağlam liderlik becerileri ile tanımlar ve bu yeteneklerin geliştirilmesine yardımcı olur. Ayrıca mevcut yönetici ve denetçilere gerektiği şekilde liderlik eğitimi vermektedir.
İdari İşlevler
Bu pozisyonun görevleri eğitim çalışanlarının ötesine geçebilir. Koordinatör işe alım, örneğin açık görüşmeler yapmak, görüşmeleri için adayları taramak ve önermek ve referans kontrolleri yapmak gibi konularda yardımcı olabilir. Eğitim faturalarını ödeyebilir ve şirketin genel muhasebe defterine maliyet tahsis edebilir ve bölüm başkanlarına eğitim etkinliği raporları oluşturabilir ve dağıtabilir. Koordinatör ayrıca vergi stopajı ve sigorta formları dahil olmak üzere yeni işe alınan paketler oluşturabilir, çalışan şikayetlerini araştırıp çözebilir, doğruluk için bordro belgelerini kontrol edebilir ve çalışan personelini ve devam kayıtlarını tutabilir.
