Bir İşveren sizi Haber Vermeden Demote Edebilir mi?

İçindekiler:

Anonim

Bir başkası için çalışan olarak çalışırken, bir noktada feshedilme veya indirgeme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Haber verilmeksizin indirgenirseniz, bu durum sık sık maaşınızın kesilmesine veya daha az çalışma saatine neden olacağından sinir bozucu olabilir. İşvereninizle yaptığınız düzenlemeye bağlı olarak, bu konuda yapabileceğiniz hiçbir şey olmayabilir.

İş sözleşmesi

Bir iş sözleşmeniz varsa, işvereninizin sizi ihbarda bulunmadan indirmesini engelleyebilir. Örneğin, iş sözleşmesi belirli bir süre için belirli bir maaşta belirli bir pozisyonunuz olduğunu belirtebilir. Bu sözleşme tamamlandıktan sonra, işvereninizin sizi aldatma veya sözleşmenizi yenileme hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi ile indirgenirseniz, işvereninize karşı yasal işlem yapabilirsiniz.

$config[code] not found

İstekli Çalışanlar

Çalışanların büyük çoğunluğunun “isteksiz” çalışanlar olduğu düşünülmektedir. İstekli bir çalışan, işveren için belirli bir sözleşme veya hüküm olmadan çalışır. İstekli bir çalışma ilişkisiyle, çalışan ya da işveren ilişkiyi herhangi bir noktada sonlandırabilir. Bu, her iki tarafın da ihbarına gerek kalmadan herhangi bir zamanda işten ayrılabileceğiniz veya kovulabileceğiniz anlamına gelir. Belirli bir iş sözleşmeniz yoksa, bu sizin çalışan tipinizdir.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

rütbe indirme

İsteğe bağlı bir çalışan olarak çalışırken, işvereninizin sizi indirgeme hakkı vardır. İstekli bir çalışan olarak, kovulmanızı veya indirilmeyi önlemenin hiçbir yolu yoktur. İşvereniniz size istediği pozisyonu verme hakkına sahiptir. Bir işveren bir çalışanı indirdiğinde, bildirimde bulunmak zorunda değildir. Yarın işe gelebilir ve 10 yıl çalıştıktan sonra işvereniniz tarafından indirgendiğinizi öğrenebilirsiniz.

hususlar

Eğer rütbeli iseniz, durumu maddi olarak almak zor olabilir. İşvereninize karşı yasal işlem yapmayı düşünürken, en iyi seçeneğiniz diğer seçeneklere bakmaktır. Başka kariyer seçenekleriniz varsa, bunları mevcut işinize alternatif olarak düşünün. Aksi takdirde, şu anki durumunuzu sağlamlaştırmanız ve muhtemelen gelecekte bir noktada tekrar terfi etmeniz gerekecektir.