Her küçük işletme BT departmanını bazı yeni elemanlarla doldurmak istemiyor.
Aslında, şu anda üniversite diplomasına sahip olmayan çalışanları aramak için binlerce küçük işletme var.
Önde gelen çevrimiçi şantiye Indeed.com başka bir rakam setini çekti ve kolej dışı hangi mesleklerin küçük işletmeler arasında en çok talep edildiğini buldu.
Üniversite Derecesi Olmayan Talep Edilen İşler
Nitekim, kamyon şoförlerinin küçük işletmelerde en çok aranan yetenek olduğunu düşünüyor. Aslında, kamyon şoförleri şu anda en fazla talep gören işçilerden bazılarıdır, bir işin bir dereceye ihtiyacı olsun veya olmasın ve şirketin boyutu ne olursa olsun. Genelde sürücüler, en çok talep gören üçüncü işçidir. İşler Indeed.com'da listelendiği için teslimat sürücüleri de sitenin en çok talep gören 10 pozisyonunda dokuzuncu sırada yer aldı.
$config[code] not foundABD'deki restoran işletmecileri dördüncü, perakende satış ortakları ise beşinci sıradadır.
Bu listeyi yapmak için, Nitekim, geçtiğimiz yıl boyunca diploma derecesi gerektirmeyen küçük işletme ilanlarının yüzdesini hesapladı. İşlerin hepsi 200 ya da daha az çalışanı olan işletmeler tarafından kaydedildi.
Bebek bakıcıları ve dadılar, restoran sunucuları, idari asistanlar ve depo çalışanları, Indeed’in küçük işletmelerde en çok talep gören 10 işini tamamlar.
İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Paul Wolfe, Small Business Trends'e verdiği demeçte, “Bu roller derece gerektirmeyebilir, ancak belirli bir dizi beceri, deneyim veya bazı durumlarda mesleki eğitim veya sertifikasyon gerektiriyor” dedi.
İşe Alım Süreci
Bu pozisyonları doldurmak isteyen pek çok küçük işletme ile rekabet sertleşiyor. Muhtemelen rakibiniz aynı rolü üstlenmeye bakıyor olabilir ve her pozisyonunuz için aynı kişiyle röportaj yapıyor olabilirsiniz. Bu durumda, şirketinizin işe alım sürecini patlatmak en iyisidir.
Wolfe, “Bu talep içi rolleri işe almak isteyen işletmeler, açık rolleri için en iyi adayları çekmek için gereksinimlerinin ne olduğu konusunda çok net olmalıdır” dedi.
Devamı: Haftanın Şeması 2 Yorumlar ▼
