Çalışanlar genellikle işverenlerini, ayrımcılık, taciz, fazla mesai ücretlerini ödememe ve hatalı fesih gibi bir dizi haksız istihdam uygulaması için dava edebilir. Ancak, çalışanlara öğle yemeği molası verememek adaletsiz bir istihdam uygulaması teşkil etmemektedir ve bu nedenle eyleme geçilemez bir iddia değildir. Çalışanlar çoğu durumda öğle yemeği molası vermedikleri için işverenlerine dava açamazlar.
$config[code] not foundAdil Çalışma Standartları Yasası
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, İşçilere Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücreti, çalışma saatlerini, fazla mesai tazminatını ve muaf ve istisnasız çalışan sınıflamasını yöneten federal kurallar konusunda rehberlik eder. Federal kurumun internet sitesinde özel olarak şöyle yazıyor: "Federal yasada öğle yemeği ya da kahve molası gerektirmiyor." Ancak, bir şirketin öğle yemeği molalarına izin verildiğini ancak işveren buna uymayı reddettiğini belirten bir çalışan el kitabı varsa, çalışan sözleşmeyi ihlal ettiği için dava açabilir. Ayrıca, bazı çalışanlara öğle yemeği molalarına izin verilirse ve aynı saatlerde çalışanlar çalışmazsa, çalışan bir şirketin emsal teşkil ettiğini ve çalışanlara eşit davranmadığını iddia ederek dava açabilir.
Dinlenme Süreleri
Kısa dinlenme süreleri, kahve molaları ve benzerleri yasalarca gerekli değildir. Bununla birlikte, tatmin edici bir işgücünün sürdürülmesi amacıyla, birçok işverenin takip ettiği standart uygulama, sabahları 15 dakika ve öğleden sonra 15 dakika - tam sekiz saatlik bir iş günü boyunca, iki kısa moladır. FLSA'ya göre sadece birkaç dakika süren sonlar telafi edilebilir. Aslında, FLSA beş dakikadan 20 dakikaya kadar süren molaların kabul edilebilir olduğunu ve zaman ödenmesi gerektiğini söylüyor. Bunun anlamı, işverenin çalışanın maaşından 30 veya 40 dakika süre ile günde iki kısa mola vermesi anlamına gelmez.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYemek periyodu
Çalışanlarına öğle yemeği için bir saat, hatta 30 dakikalık bir öğle yemeği molası veren işverenler, çalışanın masasında veya çalışma alanında kalması ve yemek zamanı boyunca çalışmaya hazır olması şartı olmadığı sürece, bu süre için ödeme yapmak zorunda değildir.. Örneğin, işverenler öğle yemeği süresi boyunca görüşme yapmak için müsait olması gereken bir polis memurunu tazmin etmelidir. Öte yandan, masasını terk eden ve bir saat boyunca çalışan kafeteryasında öğle yemeği yiyen bir sekreter bu süre için ödenmek zorunda değildir.
Öğle Yemeği Arası Yararları
Her ne kadar yasa, bir çalışanın öğle yemeği molası vermeden tam gün çalışabileceğini söylese de, işverenlerin çoğu öğle yemeği molası verme kuralının uygulanmasını test etmeye istekli değildir, çünkü daha fazla işveren için çalışanlarını kaybedeceklerdir. Memnun bir işgücü isteyen işverenler, çalışanlarına enerjilerini geri alma, bir ısırık alma veya kısa bir süre için çalışmalarını basitçe temizleme görevlerinden bir mola alma özgürlüğü sağlar. Bir öğle yemeği molası, iş yerindeki iklimi ve çalışanların verimliliğini ne kadar geliştirebileceği düşünüldüğünde, çok az maliyetli bir avantajdır.
