İş avcılığı zorluklarla dolu olabilir ve bir mektubu ele almak üzeresiniz ancak alıcının cinsiyetini ayırt edemediğinizden beklenmeyen bir durumla karşılaşabilirsiniz. Bu durum cevabı almak için küçük bir dedektiflik çalışması gerektiriyor. Bunu yapmazsanız, sahip olduğunuz bilgilerle çalışmak zorunda kalacak ve kapak mektubunu uygun şekilde ele alacaksınız.Bu zorluğu işveren adına yapılan bir test olarak düşünün - ve güvenle ve kesin olarak geçeceğiniz bir sınav olarak düşünün.
$config[code] not foundAlıcının adını inceleyin. İlk harfle başlayan isimler - “J. Thomas ”ve“ G. Liddy ”cinsiyetle ilgili bariz kırmızı bayraklar ortaya koyuyor. Fakat Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat ve hatta Leslie gibi cinsiyetten bağımsız isimler de olmalı.
Şirketin web sitesine bakın ve kapak mektubunuzla ilgilenmeniz gereken kişinin cinsiyetini bulabilecek misiniz bir bakın. Kişinin bir resmini bulmak idealdir.
Şirketi arayın ve alıcının adı veya cinsiyeti hakkında bilgi isteyin. Bilgileri onaylayabiliyorsanız, hem iç adresinde hem de selamlamada mektubunuzda “Bay” olarak bir erkek, “Bayan” olarak bir kadına hitap edin.
Sadece alıcının tam adını ve ardından kişinin unvanını kullanarak içerideki adresteki cinsiyet sorununu ortadan kaldırın. Cinsiyetten bağımsız bir isim olan iç adresin ilk satırı şöyle görünür: İnsan Kaynakları Direktörü Chris Luckman.
Kişinin tam adını selamlamada kullanın, şöyle: Sevgili Chris Luckman. Biraz garip görünebilir - ve ses - ama doğru.
Bahşiş
Bazı şirketler şimdi bir kapak mektubuna “ilgi mektubu” veya “niyet mektubu” olarak atıfta bulunuyor. Terimler birbirinin yerine geçiyor.
