Kesinlikle iyi bir iş yaparken patronunuzun farkına varmanıza yardımcı olur. Teşekkür profesyonelce tatmin edicidir. Ayrıca, patronunuzun yetenekleriniz hakkındaki farkındalığı sizi etrafta tutmaya (hatta bir terfi ya da terfi) çevirebilir. İhtiyaç duymadan veya gösterişli olmadan patronunuzun dikkatini çekin. Elinizdeki acil görevleri yerine getirme yeteneğinin ötesindeki noktaları şirket için uzun vadeli değerinize bağlamasına yardımcı olun.
$config[code] not foundPatronunuzu bir Faaliyete Katılmaya Davet Edin
Patrona cevap verebilirken, bazı iş durumlarında günlük gerçekliğiniz ikinizi ayrı yerlerde bırakır. Örnek olarak, başlangıçta bir üst düzey tarafından eğitilmiş ve daha sonra haftalık satış kotasını karşılamak için sahada tek başına çalışan seyahat eden bir satış elemanı verilebilir. Patronunuzu büyük işinizi ilk elden gözlemlemesi için bir ya da iki sunum için davet edin. Bu alanda, ödüllendirici deneyimler kazandığını ve diğer satış alanlarında bu fırsatları nasıl geliştireceğinizi belirlemek için size katılmasını istediğinizi belirtin. Bu şekilde, kendinize hizmet ediyormuş gibi görünmeden patronunuzun gözlemlerini olumlu olarak çerçevelersiniz.
Müşteri Geri Bildirimi için bir Cadde Yaratın
Patronunuzu iyi yapılan bir işten haberdar etmenin bir diğer yolu, müşterilerin ağzından gelmesidir. Patronunuza, resmi olmayan bir anket veya müşterilerden gelen geri bildirime açık mı yoksa “geri bildirim kutusu” kadar basit bir şey olup olmadığını görmek için yaklaşın. Bu strateji, kuruluşunuzda (ön cephe gibi) belirli bir sorumluluk alanınız varsa çok işe yarar. Resepsiyon alımı - başka bir çalışanın ücretiyle karıştırılamaz. Müşterilerden gelen nesnel, sürekli ve özel geri bildirimler, bir defalık görüşmede yapabileceğinizden daha fazla iletişim kuracaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖnceden Belirlenmiş Hedeflere Karşı Performansınızı Tartışın
Performansınızla ilgili verileri mevcut hedeflere göre derleyerek patronun iş algınızı olumlu yönde etkiler. Çalışmanızın sonuçlarını çoğunlukla ölçülebilirlerse kaydedin ve basit bir tablo, grafik veya çizelgede bulguları düzenleyin. İlerlemenizi bire bir durum kontrolleri sırasında patronunuzla paylaşın - belki de aylık veya üç aylık olarak. Bu sonuçları ya sizin için belirlediği ya da kendiniz için bağımsız olarak belirlediğiniz hedefler açısından tartışın. Örneğin: “Çevrimiçi reklamlara yapılan tıklamalar sonucu elde edilen gelir, bu çeyrek için öngörüleri aştı. Bunun, ileriye yönelik tahminlerde bulunurken geliştirebileceğimiz iyi bir gelişme olduğunu düşünüyorum. ”
Patronunuzun İhtiyaçlarını Tahmin Edin ve Cevap Verin
Patronun çalışmalarınızı farketmesini sağlamak, paketin geri kalanından uzak durmakla ilgilidir. Çalışanların çoğu, bir şefin isteğine yanıt olarak hareket eder, ancak çok az kişi ihtiyaçları tahmin eder ve proaktif olarak onlara yanıt verir. Örneğin, patronunuzla bir toplantıya katılıyorsanız, önceden tamamen hazırlanın. Lojistikle ilgili soruları yanıtlamaya, arka plan belgelerini özetlemeye veya strateji hakkında fikirlere katkıda bulunmaya hazır olun. Bölümünüzdeki sorunları ortaya çıkmadan önce tanımlayın. Çözüm sunun ve patronunuz çözdükçe istekli bir şekilde yardım eli isteyin. İşinizi ne kadar iyi yaptığınız konusunda patronunuz için matematiği yapmak yerine, yenilikçiliğiniz bu sonuca tek başına ulaşmasını sağlayacaktır.
