Görüşlerinizi zorlayan bir meslektaşınıza sürekli olarak karşı koştuğunuzda ekip çalışması ve işbirliği ortamını geliştirmek zor olabilir. Bu davranış sadece çıldırtıcılık hissetmekle kalmaz, aynı zamanda kendi konumunuzu sorgulamanıza veya bir grup ortamındaki düşünce ve fikirlere katkıda bulunmaya istekli olmanıza neden olabilir. Birbirinize saygı duyduğunuzdan, aynı fikirde olmadığınız zamanlarda bile güvende olmanız için taviz verme ve meslektaşınızla iletişim kurma yollarını bulun.
$config[code] not foundİstenmeyen Karşılaşmaları Ele Alma
Bir meslektaşınız fikirlerinizi bir grup forumunda yüz yüze bir şekilde alışmadıkça zorlarsa, onu meşgul etmeyin veya tartışmayın. Bir süre duraklayın, meslektaşınızın gözüne bakın ve sakin ve profesyonel bir sesle söylediklerini tekrar etmesini isteyin. Bu, meslektaşınızı yorumunu aynı düzeyde yüzleşmeyle herkesin önünde tekrarlamaya ya da yaklaşımını yumuşatmaya zorlayacaktır. Yeterince sık kullanıldığında, bu teknik meslektaşınızın farklı görüşlerini bildirme şekli hakkında iki kez düşünmesini sağlayabilir. Bir dahaki sefere olumlu diyalog açan daha profesyonel bir yaklaşım benimseyebilir.
Yerinizi koruyun
Profesyonel anlaşmazlıklar dahil her şey için bir zaman ve yer var. Bir meslektaşınız sizi rahatsız ettiğinde ya da görüşünüze aykırı davranmak veya kendi görüşünü belirtmek için görüşürse, nazikçe hala katınız olduğunu hatırlatır. Örneğin, "Ben de konuyla ilgili bir fikriniz olduğunu biliyorum, Steve. Lütfen önce düşünce trenimi bitirebilir miyim, sonra fikrinizi duymaktan mutlu oluruz." Eğer meslektaşım, meseleyi ele alma şansınız olmadan önce söylediğiniz bir şeye itiraz ediyorsa, bunu da not edin. Örneğin: "Endişenin ne olduğunu Steve biliyorum ve bunu bir dakika içinde halledeceğim."
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRebuttals hazırla
Belirli bir meslektaşınızın size karşı uzun bir itirazda bulunma ve sizinle aynı fikirde olmama öyküsü varsa, onun argümanlarını veya itirazlarını önceden tahmin edebilirsiniz. Meslektaşınızın size atabilecekleri her şeye hitap edecek şekilde çürükler hazırlayın. Bu, kendi argümanlarınızı desteklemenize ve karşı karşıya kalmadan puanlarınızı güçlendirmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, garanti edildiğinde yapıcı yorumları için ona kredi vermenizi sağlar. Örneğin: "Bu gerçekten iyi bir nokta ve yaklaşım hakkında bazı geçerli kaygıların nerede olduğunu görebiliyorum. Onları nasıl ele alabileceğimizi açıklayayım."
Karşılıklı Saygı Kabul Ediyorum
Sonuç olarak, iş arkadaşları her zaman birbirleriyle aynı fikirde olmayacaklar. Yapıcı tartışma ve beyin fırtınası, tüm ekibin genel performansını güçlendirebilir. Öfkeniz eşit bir tavırdayken meslektaşınızla konuşun ve ateşkes çağrısı yapın. Örneğin, "Ben ikimizin de zaman zaman güçlü görüşlere sahip olduğumuzu biliyorum, ama bazen söylediğim her şey için bir argümanınız olduğunu hissediyorum. Kimsenin olmadığı belli olduğunda meseleleri tartışmak için saygılı ve medeni bir yolu kabul edebilir miyiz? 'doğru cevap?"
Arabuluculuk isteyin
Meslektaşınızla ilgili sorunun altta yatan bir düşmanlığı varsa ve sorunu açıkça çözemiyorsanız, müdürünüze veya insan kaynakları temsilcinize götürün. Meslektaşınızın uygunsuz veya profesyonel olmayan davranış sergilediği veya sizin ve iş ürününüz için haksız yere eleştirildiği belgelenmiş örnekleri getirin. Komuta zincirinde yükselen bir yönetici oradan nasıl devam edileceği konusunda önerilerde bulunabilir.
