Sert becerilerin başarınızı belirlediğine inandığımız bir zaman vardı. Ve bazı pozisyonlar için hala var. Ancak, zor beceriler, bir şirket veya endüstride üstün olma yeteneğinizi etkileyen tek bileşen değildir (ve asla olmadı).
Üniversiteden çıktıktan ve ilk işe girdikten hemen sonra öğrendiğiniz bir ders. Veya birkaç acı verici kişilik özelliği nedeniyle bir pozisyonu kaybettikten sonra onu kaybedersiniz (elbette asla böyle söylemezlerdi).
Yumuşak ve Sabit, Günü Kurtarır
İnsanlarla nasıl konuşursanız, nasıl idare edersiniz, hedefinize ulaşmanızı zorlaştırır veya kolaylaştırır. Zor beceriler, normalde okulda öğrenebileceğiniz teknik becerilerdir. Ancak yumuşak beceriler, kaderinizi belirlemeye yardımcı olan sessiz küçük anlaşma üreticileridir. Öncelikle kişilik odaklılar - biliyorsunuz, üniversitede öğrenmeyenler (en azından sınıfta olmayanlar).
Birkaç yumuşak beceriye kilitlenmenize yardımcı olacak birkaç soru:
- Baskı altında ne kadar iyi çalışıyorsunuz? İşler biraz sınava girdiğinde verimsiz bir canavara mı dönüşüyorsun? Yoksa hızlı zekâ ve odaklanmış çözümlerle vesile mi oluyorsunuz?
- Eleştiriyi nasıl ele alıyorsunuz? Sessiz bir sinir krizi geçirip, haftalarca ve haftalarca yaralarını mı yalıyorsun? Yoksa onunla yuvarlanıp etkileşimi mi öğreniyorsun?
- Sizin yolunuz mu yoksa yüksek yol mu? Takımla nasıl jelleşeceğini biliyor musun? Yoksa içerden mi ayırıyorsun?
- Etrafınızdaki insanları nasıl duyacağınızı biliyor musunuz? Ve doğru dikkat çeken bir noktaya nasıl karar vereceğinizi biliyor musunuz?
- Bütünlüğün nasıl? Yalanın hangi tarafında yaşıyorsun?
- Çekirdek tutumun nedir? İnsanlarda en iyisini mi yoksa en kötüsünü mü ortaya çıkarıyorsunuz? Etrafta olmadıklarında, diğer takım üyelerinde kabadayı toplayan bir sınıf okulu gibi misiniz? Yoksa grubun bütünlüğünü ve misyonunu koruyor musunuz?
Zaman değişti
Daniel Pink'e göre, yepyeni bir aklın yazarı,
“Avukatların, doktorların ve bilgisayar programcılarının çalışmalarına tasarım, hikaye, sempati, empati ve anlam dahil etmeden başarılı oldukları günler geride kaldı.”
Mükemmel olmak için daha fazla olması ve masaya daha fazla getirmemiz gerekecek gibi görünüyor.
En önemli olan hangisi? Sert ve yumuşak becerilerinizi geliştirin. Seçim yapıldığından, sözleşme yaptıkları işte yetenekli olana gider - ve konuşmak daha kolaydır.
Shutterstock ile Denge Fotoğrafı
6 Yorumlar ▼
