Para hakkında sık sık konuşmak zordur. Potansiyel işverenin cüzdanı ipleri işe alan kişinin veya adayın istediğinden daha sıkı olduğunda, maaş meselelerine hitap etmek özellikle zor olabilir, ancak seçim sürecinin gerekli bir parçası olabilir. Biraz ustalık, dürüst konuşma ve samimi sorular, başvuranın ne tür bir ödeme kabul edeceğini bulmak için yeterlidir.
Başvuru süreci
Başvuru süreci, maaş beklentileri için tartışmaya - veya daha doğrusu dikkate - başlamanın etkili bir yoludur. İş ilanınızda, başvuru sahiplerinin maaş tarihçelerini özetlemelerini, maaş beklentilerini veya her ikisini de bir kapak mektubunda belirtmelerini isteyin. Yalnızca bir maaşı temel alan bir adayı otomatik olarak diskalifiye etmeye mecbur hissedebilirsiniz, ancak kesin bir müzakere odasına sahip bir bütçeniz yoksa, bir başvuru sahibini indirim yapmayın çünkü maaş beklentileri aralığınızın dışında kalıyor. Niteliklerini de göz önünde bulundurun, çünkü ekstra paraya değer olabilir.
$config[code] not foundTelefon görüşmesi
Sesle-sese ön tarama tipik olarak telefon görüşmesi sırasında gerçekleşir. İşverenle yapılan bir telefon görüşmesi genellikle 10 ila 20 dakika sürer ve en az iki amacı vardır: başvuru sahibinin hala işle ilgilendiğini doğrulayın ve başvuru sahibinin iş için gerekli temel becerilere sahip olup olmadığını belirleyin. Hala ilgilendiğini ve gereksinimleri karşıladığını varsayarsak, bazı çalışanlar başka bir tarama aracı olarak maaş kullanıyorlar. Bu, özellikle şirket bütçesi esnek olmadığında veya tazminat yapısı ne işe alan kişinin ne işe alım yöneticisinin bir adayın maaş ayarını hak edip etmediğini değerlendirmek için enlemesine sahip olmadığı durumlarda faydalıdır. Bu nedenle, telefon görüşmesi yapan personel sık sık “Bu pozisyonun en fazla 50.000 $ maaşı var ve şu anda bundan daha yüksek bir şey teklif edemiyoruz. Bu sizin için kabul edilebilir bir ödeme oranı olur mu?” Diyor.
Etkili Candor
İşe alan kişi veya işe alım müdürü pozisyonu, taleplerini ve zorluklarını ve organizasyonda kariyer hareketliliğini açıklama şansını bulduğunda, maaş hakkında bir tartışma yapmaktan kaçınmak akıllıca olacaktır. Görüşme sürecinde bu aşamada, aday muhtemelen kendi araştırmasını yapmıştır. İşgücü piyasasındaki becerilerinin ne kadar değerli olduğunu ve niteliklerine, becerilerine ve uzmanlığına dayalı olarak makul bir şekilde neyi yönetebileceğini bilmesi gerekir. "Maaş gereksinimleriniz nelerdir?" Gibi doğrudan bir soru. beklenmedik bir olmamalıdır.
Takip Soruları
İşveren veya işe alma müdürü, adayın maaş beklentilerinin şirketin neler sunabileceği ile aynı olduğuna inanmıyorsa, "Bu rakama nasıl ulaştınız?" veya "Maaş beklentilerinizi önceki kazancınıza dayandırıyorsanız, önceki şirketiniz olan XYZ Pharmaceuticals'taki performansınızın üstünde ve üstünde Acme Company'ye ne getirebilirsiniz?" Bunlar, adayın, önceki işinde neden olduğundan daha fazla değere sahip olduğu konusunda şimdi neden değerinde olduğu konusunda zorlayıcı bir argüman sunmasını gerektiren takip soruları.
