İşsizlik sigortası ödenekleri genellikle kısa süreli iş kaybı yaşayan çalışanlar için mevcuttur. Bu avantajlar haftalık ya da iki haftalık yardım ödemesi şeklinde gelir. Çalışan hala yarı zamanlı bir işte çalışıyorsa, tamamen işsiz olduğu için alabileceği tam ödeneklerin aksine, azalan veya kısmi ödeneklere hak kazanabilir.
Bu mümkün
Yarı zamanlı bir çalışanın işsiz olması mümkündür. Bu, çalışan tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş yaptıysa veya yarı zamanlı olan bir işi kaybettiğinde geçerlidir. Uygunluğu belirlerken dikkate alınması gereken birçok faktör vardır. İşveren, eyaletteki işsizlik sigortası programına katılıp katılmadığını ve çalışanın temel süre içinde ne kadar para kazandığını iki ana etkendir. Temel süre, çalışanın geçişine kadar giden 12 ila 15 aylık dönemdir.
$config[code] not foundNedeni bağlıdır
İşsizlik maaşı almak için, çalışanın kendi hatası olmamasından dolayı ücret kaybına uğraması gerekir. Bir işveren, çalışanın saatini tam günden yarı zamanlıya indirmeye karar verdiyse, çalışanın işsiz kalma şansı yüksektir. Çalışan, kendi iradesinin bir sonucu olarak tam günden yarı zamanlıya giderse, işsiz kalmadığı için büyük bir şans var. Çalışanın iki işi olsaydı ve bunlardan birini kaybederse, onu yalnızca yarı zamanlı istihdam ile bırakarak işsizliğe hak kazanabilirdi. Ancak, kalifiye olmak için diğer işini kaybetmesi için hatalı olamaz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBekleyen Etrafında Oturamazsın
İşsizlik maaşı almak için, çalışan kaybedilen ücretlerinin yerine iş bulmalı. Bu başka bir yarı zamanlı iş, geçici iş veya tam zamanlı iş olabilir. Sadece bir işverenin onu tam gün durumuna getirmesini bekleyerek oturamaz. İşsizlik sigortası kurumu, çalışanın iş arama faaliyetlerinde sekmeleri tutacaktır. Ajans, aktif olarak iş aramadığını keşfederse, işsizlik maaşı kesilecektir.
Son Belirleme
Yarı zamanlı bir çalışanın işsiz olup olmadığını kesin olarak anlamanın tek yolu, sosyal yardım başvurusunda bulunmaktır. Bu, yerel işsizlik ajansı aracılığıyla yapılır. Bazı durumlarda ajans, çalışanların uygulamaları çevrimiçi olarak tamamlamalarına izin verir. Başvuru tamamlandığında, başvuruyu işleme koymak için bir ajans temsilcisi görevlendirilecektir. Temsilci, başvuru hakkındaki bilgileri doğrulamak ve kayıp ücretler için kimin hatalı olduğunu belirlemek için kısa bir görüşme için işçi ve işverenle irtibata geçecektir. Temsilci, çalışanın sosyal haklar için onaylanıp onaylanmadığını belirten son bir tespit mektubu gönderir.
