Son işvereninizi tartışmasanız bile, bir iş görüşmesi sırasında kaçınmak zor bir konudur. Potansiyel işverenler sadece potansiyelinizi değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda iz rekorunuzu ve eski iş yerinize olan tutumunuzu da göz önünde bulundururlar. Ne kadar mutlu olduğunuza ya da hangi şartlar altında kaldığınıza bakılmaksızın, önceki istihdamı tartışırken profesyonel, saygılı bir tutum sergileyin.
$config[code] not foundOlumlu Tut
Son işinizde mutsuz olsanız bile, asla şirket, patronunuz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuşmayın. İşverenler, işyerinin gerçekten suçlu olup olmadığını veya kurum kültürüne tam olarak uymadığınızı merak edebilirler. Ayrıca, işler ters giderse, onlardan kötü konuşacağınızdan endişelenebilirler. Önceki iş yerinizi görüşürken, yalnızca iş görevlerinizi veya genel şirket ortamını ele alın. Belirli çalışanları görevden almayınız ve hiçbir zaman isim vermeyiniz. Bunu yaparsanız, işverenler başkalarıyla iyi çalışmadığınızı düşünebilirler.
Diplomasi Uygula
Bazı işverenler önceki işinizde en az neyi sevdiğinizi soruyor. Soruya kelimenin tam anlamıyla yaklaşmak yerine, olumlu bir şey döndürmek için elinizden geleni yapın. Olumsuz değerlendirmenize, işle ilgili neleri sevdiğinizi not ederek uygulayın, daha sonra şirketteki deneyiminizden mahrum kalan özel bir yönden bahsedin. Örneğin, “Genel olarak oradaki zamanımdan, özellikle de meslektaşlarımdan keyif aldığım kamaracılıktan faydalandım. Beni ilgilendiren tek şey, müşteri memnuniyetinin olmamasıydı. Müşterilere sunduğumuz kişisel ilginin, sunduğumuz ürünlerin üstün kalitesi ile eşleşmesini diliyorum. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKalkış Adresinize
Birçok görüşmeci neden son pozisyonunuzu bıraktığınızı bilmek istiyor. Ayrıldığını söyleme çünkü patronuna dayanamıyorsun, meslektaşlarınla iyi geçinemedi veya işini sıkıcı buldu. Bunun yerine, daha fazla sorumluluk taşıyan bir işe gitmeye hazır olduğunuzu veya sektörün diğer yönlerini keşfetmek istediğinizi söyleyin. İşinizi kaybettiyseniz, “sonlandırılmış” veya “işten çıkarılmış” kelimelerini kullanmaktan kaçının. Ne kadar nitelikli olursanız olun, görüşmeci önceki işvereninizin gitmenize izin verdiğine odaklanabilir. Bunun yerine, şirketin çalışanları işten çıkarmak zorunda olduğunu, kurumsal yeniden yapılanmanın konumunuzu değiştirdiğini ya da ortadan kaldırdığını ya da sizin ve amirinizin karşılıklı olarak ayrılma yollarını kabul ettiğini belirtin.
Ne Öğrendiğini Açıkla
Deneyimden öğrendiklerinizi tartışarak, dikkatinizi önceki iş yerinizden ve niteliklerinizden saptırın. Çalışanlarınızın moralinin düşük olduğu bir ortamda çalıştıysanız, meslektaşlarınızı motive etme çabalarınız ve bunun insan becerilerinizi nasıl güçlendirdiği hakkında konuşun. Eğer iş sizin bilgi ve becerilerinizi kullanmadıysa, niteliklerinizden faydalanan ve inisiyatif göstermenin önemi hakkında ne öğreten projeler bulma çabalarınızı tartışın.
