"Koşullu işçi" terimi çeşitli durumları kapsar. Temel ortak nokta, işçi ile iş için ödeme yapan kuruluş arasında sınırlı süreli bir iş ilişkisinin olduğu varsayımıdır. Bazı şartlı işçiler çalışan olarak nitelendirilse de, çoğu yoktur. Vergi stopajını içeren bir bordro sistemi üzerinden ödeme alan bir koşullu işçi, çalışan statüsündedir. Diğer koşullu işçiler için "çalışan" terimi, koşullu işçinin istihdam durumunu yanlış bir şekilde yansıtmaktadır. Böyle bir birey için daha doğru açıklamalar, "taşeron," "işçi", "işçi", "girişimci" veya "serbest meslek sahibi işadamları" dır.
$config[code] not foundKategoriler
Bazı koşullu işçiler geçici kurumlar veya çalışan kiralama şirketleri için çalışmaktadır. Sınırlı bir mevsimi olan bir işletme için (sera, çiftlik standı veya eğlence parkı gibi) mevsimsel olarak çalışan işçiler, başka bir koşullu çalışanı göstermektedir. Yıl boyunca çalışan ancak bir perakende mağazası veya postane gibi mevsimsel zirve iş yükü olan ve Noel sezonunda çalışan bir şirket için mevsimsel olarak çalışan işçiler, koşullu işçilere bir örnek daha sunmaktadır. Eyalet veya yerel düzeylerdeki diğer devlet kurumları, İç Gelir Servisi veya eyalet gelir ajansları gibi yılın diğer zamanlarında mevsimsel zirvelere sahiptir. Hasat bitkilerine seyahat eden göçmen işçiler aynı zamanda koşullu işçiler olarak da nitelendirilir. Serbest çalışanlar gibi serbest meslek sahibi bireyler, bir tür koşullu işçi türünü de örneklendirmektedir.
İş yapısı
Geçici kurumlar aracılığıyla çalışan şarta bağlı işçiler, belirli bir görev sırasında tipik olarak belirli bir saat yapısına sahiptir. Mevsimlik işçiler ayrıca tipik olarak yapılandırılmış çalışma saatlerine sahiptir, ancak devlet istihdamı söz konusu olduğunda ücretli izin süresi kazanabilmeleri ve normal zamanlanmış çalışma süreleri içinde izin almaları için fırsatlarını bulabilmeleri mümkündür. Serbest meslek sahibi bireyler en çok kendi saatlerini belirler, ancak istisnalar, iş müşterileri veya müşterileriyle eşgüdüm programları gerektirdiğinde ortaya çıkabilir. Müşterilerle koordinasyon gerektiren serbest meslek koşulları örnekleri, ders veren bir danışman veya hasta randevu programına uyması gereken serbest meslek doktorunu içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖdeme
Geçici kurumlar ve çalışan kiralama şirketleri, vergi ile ilgili tüm idari görevler de dahil olmak üzere, iş yapıldıktan sonra belirli bir süre içinde maaş çekimi yapmalıdır. Mevsimlik işçiler ayrıca doğrudan bir işverenden veya bir devlet kurumu durumunda, bazen maaş bordrosu meselelerini denetleyen farklı bir devlet kurumundan maaş alıyorlar. Serbest meslek sahibi kişiler, proje bazında, kelime bazında veya sayfa bazında veya saatlik ücret bazında ödeme alabilirler. Proje bazlı ücretler için, serbest meslek sahibi çalışanlar, genellikle projenin üçte biri, çeyreği veya yarısının tamamlanması gibi belirli dönüm noktalarının teslimi nedeniyle ek ödemelerle işe başlamak için bile ödemenin bir yüzdesini almaktadır. Mevsimlik göçmen çalışması veya telefon rehberi teslimi gibi bazı koşullu işler, her gün sonunda yapılır.
Kısıtlamalar
İşe alınan bir kuruluşun, çalışanları koşullu işçiler olarak yasal olarak sınıflandırması için, istihdam ilişkisinin, Devlet Gelir Servisi gibi devlet kurumları tarafından tanımlanan özel testlerin çoğunu geçmesi gerekir. Örneğin, şarta bağlı çalışanın veya işe alınan kuruluşun, işin ne zaman, nerede ve nasıl yapılacağını yasal şartlı işçi statüsüne dahil edip etmediğini kontrol etmesi. Koşullu işçiler ayrıca birden fazla müşteri için çalışma potansiyeline sahip olmalıdır. Geçici bir kurum gibi üçüncü taraf bir işveren ile uzun vadeli bir ilişki bile, koşullu işçi statüsünün yasallığını olumsuz etkileyebilir ve para cezaları ve yapılan iş için sözleşme yapan kuruluşun bir kişiyi bir işçi olmadan gemiye getirmesi için yasal bir zorunluluk doğurabilir. üçüncü taraf işveren aracılığıyla sözleşmeli olmak.
