Son zamanlarda Küçük İşletme Trendleri, SurePayroll Inc.'den Stefan Schumacher'den Şubat 2016'daki küçük işletme anketine birkaç soru eklemesini istedi. Bunlar:
- Yeni bir iş adayı ararken hangi kaynakları / araçları kullanıyorsunuz (işe alım siteleri, arka plan kontrolleri, beceri değerlendirmeleri vb.)
- İşe alınmadaki en büyük engel nedir?
İlk soruya verilen cevap, büyük bir farkla, sözde Indeed veya Carebubuilder gibi iş web sitelerini kullanan yüzde 37'ye kıyasla yüzde 70 ile ağızdan ağıza kelimedir.
$config[code] not foundAçıkçası, işverenler ağızdan ağa aday olan adaylarla en rahat hissediyorlar - mevcut bir çalışanın ya da çevrelerindeki birinin bir arkadaşı ya da bir tanıdığı bir işe başvurduğunda - Adayın arkadaşlarını tanımak, adayın nitelikleri ve karakterinin iyi bir göstergesidir.
İşverenlerin yüzde yirmi üçü LinkedIn kullanıyor, yüzde 17'si iş adayı bulmak veya işe almak için Facebook kullanıyor, yüzde 33'ü ise iş adayının kalitesini kontrol etmek için LinkedIn ve Facebook kullanıyor.
Küçük bir işletme sahibi şöyle dedi: “Facebook'ta uygun içerik görmeyi umuyorum - bütün gece sarhoş olma ya da dışarıda övünme, ırkçı açıklamalar yok. Adayın ortak arkadaşları varsa, bir tavsiye için onlarla iletişim kurarım. ”
Diğer işverenler “iyi dilbilgisi” gibi şeyler arıyorlardı; “Karakter özellikleri ve kişisel alışkanlıklar”; ve “sosyal medyada ne kadar aktif oldukları”.
Yüzde elli dokuz arka plan kontrolleri yapıyor.
Çoğu, işe alımdaki en büyük engelin iş başvurusunda bulunacak doğru beceriye sahip doğru başvuru sahibini yüzde 48 ile bulmak olduğu konusunda hemfikir.
Adayın işe yönelik niteliklerini belirlemek için, yüzde 48'i aşağıdakiler gibi bazı yetenek değerlendirmelerini yapar:
Küçük bir işletme sahibi, “Bir teknisyeni işe alma: onlara bir lehim havyası verin ve ne kadar iyi kullandıklarını görün” dedi. Bir fırın sahibi olan bir girişimci, adaylardan “çeşitli pasta süsleme görevlerini gerçekleştirmelerini” istediklerini söyledi. ”“ Birkaç gün gelip, pozisyona uyup uymadıklarını görüyoruz ”dedi.
İşverenlerin bahsettiği diğer testler, Wonderlic ve Kolbe gibi yetenek testlerinin yanı sıra matematik / yazma değerlendirmeleri ve “hassas iş için el becerisi” idi.
Tek bir tarama yöntemi tüm işverenlere ve iş türlerine uymaz, bu nedenle işverenlerin değerlendirmelerini yapma biçimleri ankete cevap verilene kadar değişmiştir.
Shutterstock ile Ağız Fotoğrafının Sözü
1
