Eğer işçiler işverenlerine adil davranmaları için güveniyorlarsa, işleri hakkında daha mutlu olacaklardır. İşyeri etiği, çalışanlar için daha iyi bir iş hayatına ve işveren için daha motive, sadık bir takıma dönüşmektedir. Buna karşılık, etik olmayan bir faaliyete göz yuman bir şirket kendini kilit personeli kaybetmeye ve hatta bir davaya karşı savunmasız bırakabilir. Her şeyden önce, etik iş davranışları yapılacak doğru şeydir.
$config[code] not foundDaha Mutlu Bir İşyeri
Etik hatlar boyunca bir şirketi yönetmek ve birbirlerine etik davranmak için eğitim personeli çalıştırmak hem işveren hem de çalışanlar için bir kazançtır. Bir şirket taciz veya ayrımcılık gibi kötü davranışlarda bulunmazsa, çalışanlar işten daha fazla zevk alabilirler. Bu onlar için ve ayrıca şirket için de iyidir. Çalışanları mutlu etmek ciroyu azaltır, verimliliği arttırır ve yetenekli yeni elemanlar çekmeyi kolaylaştırır.
Kanun İçinde Kalmak
Denetçiler veya çalışanlar kanunları çiğnediğinde, etik dışı davranıyorlar. Şirket herkesin doğru olanı yapması için ısrar ederse, bu işlemleri yasal yolların içinde tutar. Bu, arızalı ürünlerin satılması gibi yalnızca "komisyon günahlarını" değil, ihmal günahlarını da içerir - sadece arkanıza yaslanıp hiçbir şey yapmamanın kolay olduğu durumlar. Cinsel taciz olayını yöneticinize bildirirseniz ve şikayetinizi görmezden gelirse, davranışı şirketi yasal sıcak suya sokabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDaha İyi Kamu Görüntüsü
Etik olmayan veya cezai işlemlerde bulunmak veya buna tahammül etmek yakalanmak bir şirketin imajını zedeleyebilir. Yöneticilerin, çalışanlarının müşterileri dolandırıcılık yaptıklarını öğrenmelerine rağmen henüz bir işlem yapmadıklarını gösteren 21. yüzyıldan birkaç vaka var. Etik dışı davranmak şirketlere kötü bir ün kazandırdı ve ayrıca para cezaları veya yasal çözümlerde milyonlarca kişiye mal oldu.
Daha İyi Bir Şirket Yaratmak
Şirket etik davranırsa, en iyi yönetim uygulamalarının çoğunun elde edilmesi kolaydır. İyi davranış, yöneticilerin ve çalışanların birbirine güvenmesini ve yatırımcıların şirket yönetimine güvenmesini kolaylaştırır. Ayrımcılık yapmaksızın çalışanları adil bir şekilde işe almak ve terfi ettirmek, daha çeşitli bir işyerine ve daha çeşitli bir yönetim ekibine yol açar. Herhangi bir şirketteki çeşitlilik, sorunlara bakma ve şirket operasyonlarını güçlendiren çözümler bulmanın farklı yollarını teşvik eder.
Herkes İçin Daha İyi
Sadece etikten faydalanan işçiler ve şirket değil. Müşteriler, satın aldıkları ürün veya hizmetlerin güvenli ve güvenilir olduğunu bilirlerse yararlanırlar. Ekonomi, şirketler rakiplerini ezmek için kirli numaralar kullanmaktan kaçındığında yarar sağlar.
