Çalışanlarınızla ilgili en büyük probleminiz nedir? Onları korumak, motive etmek veya Facebook'ta günün yarısını boşa harcamaktan mı korumak? Yukarıdakilerin hiçbiri. Küçük işletme sahiplerinin çoğunu seviyorsanız, en büyük çalışan sorunu ilk etapta iyi olanlar bulmaktır.
Robert Half tarafından yapılan son bir ankette, küçük işletme sahiplerinin yüzde 60'ı, çalışanları işe alma veya yönetme konusunda karşılaştıkları en büyük zorluğun, işi yapmak için kalifiye işçi bulmaktan ibaret olduğunu bildirdi. (En büyük ikinci endişe - çalışanların moralini ve üretkenliğini korumak), katılımcıların sadece yüzde 19'undan bahsetti.
$config[code] not foundBirçok insanın hala işsiz, işsiz veya iş değiştirmek isteyen bir pazarda personel bulmakta hala bir sorun olduğuna inanmak zor. Ne verir? Bazı çalışanlar, yeteneklerinin zorlaştığı o kadar uzun zamandır iş gücünün dışındaydı. Diğerleri, işi olanlar bile, işyerindeki hızlı değişimin hızına yetişmedi.
Ancak birçok küçük işletme için sorun, dışarıdaki işçilerden değil, işe alma yöntemlerinden kaynaklanıyor. Büyük şirketler, büyük İK departmanlarına, çalışanların gelişimi için markalar oluşturmaya ve anlaşılır yolaklara sahiptir. Küçük şirketler için, marka tanıma muhtemelen orada değildir, işe alım personeli muhtemelen yerinde değildir ve bir girişimcilik işinde çalışmanın avantajları kolayca görünmeyebilir.
Bu engelleri nasıl aşabilirsin?
İhtiyacınız Olan Çalışanları Bulmanıza Yardımcı Olabilecek 3 Tavsiye
İşinizde Çalışmanın Faydalarını Vurgulayın
Büyük bir şirketin tüm avantajlarına sahip olmayabilirsiniz, ancak sunduklarınıza odaklanın. Şirket kültürünüzü iş web sitenizde, istediğiniz reklamlarda ve röportajlarda tanıtın. Şirketiniz çalışmak için eğlenceli ve rahat bir yer mi? “Farklı şapka takmak” ve farklı bölümlerle çalışmak için çok yer var mı?
İş arayanlar, kurumsal çemberlere atlamak zorunda kalmadan yeni beceriler kazanma yeteneğine değer verir - bu nedenle şirketinizdeki çalışanların giriş düzeyinde bile nasıl bir fark yaratma şansına sahip olduklarına odaklanın.
Şirketinizi “satma” konusunda utanma, işinizi potansiyel bir işveren olarak öne çıkarmak için gereken şey budur.
Doğru Yerlerde İşe Alım
Sadece reklamları Monster.com gibi toplu iş ilanlarına yerleştirmeyin. Küçük işletmeler, genellikle sektöre özel veya yerel iş kurulları gibi daha hedefli işe alım çabalarından daha iyi sonuçlar alacaktır.
İş ilanlarınızı duyurmak ve ilgilenen tarafları web sitenize yönlendirmek ve daha fazla bilgi almak ve başvurmak için Facebook gibi sosyal medya kuruluşlarını kullanın. Reklam vermek için LinkedIn'i kullanın, nitelikli adaylarla ilgili potansiyel müşterileri ortaya çıkarmak için bağlantılarınıza dokunun ve işe almak istediğiniz alanlarda liderlik ve deneyim sergileyen kişileri bulmak için sektör gruplarına göz atın. Aktif olarak iş aramasalar bile, fırsatınızla ilgilenebilirler.
Son fakat en az değil, sözcüğü kilisenizdeki veya tapınağınızdaki arkadaşlar, aile ve insanlar gibi gayri resmi ağlar arasına yayınız.
Artıları getirin
Kilit bir pozisyon için çalışıyorsanız veya birisini hızlı bir şekilde gemiye getirmeniz gerekiyorsa, bir işe alım firmasını işe almak zaman ayırmaya değer olabilir. Endüstrinizi tanıyan ve birçok küçük şirketle çalışan bir işveren aradığınızdan emin olun. İşe alan kişiyi kullanan diğer işletme sahiplerinin tavsiyeleri ve fikirlerini alın ve faydaları her zaman maliyete karşı tartın.
Başka seçenek: Geçici personel ajanslarına bakın.
Bu günlerde, personel hizmetleri sadece asistanlar için değildir; bir personel ajansı aracılığıyla bir CMO, CFO veya diğer C düzeyindeki bir çalışanı işe alabilirsiniz. Bu size yetenekleri ajans tarafından onaylanan bir adayı “test sürüşü” seçeneği sunar. Gördüğünüzü beğenirseniz, onlara kalıcı bir pozisyon sunabilirsiniz.
Bu taktikleri deneyin ve sonunda ihtiyaç duyduğunuz beceri ve deneyime sahip mükemmel çalışanı bulma şansınızı artırın.
Shutterstock ile Çalışan Sorunları
21 Yorumlar ▼
