Bunu herkesten daha iyi biliyorsunuz: Küçük işletme sahiplerinin tanımlayıcı özelliklerinden biri de birçok şapka takmanız gerektiğidir. Yılın bu zamanında, büyük olasılıkla kaputunuzu takarken, insan kaynakları danışmanınızla birlikte çalışıyor olabilirsiniz.
Gelecek yılki çalışanlarınız için sosyal yardım kayıtlarının belirlenmesinin büyük bir görev olduğunu ve çok hızlı bir şekilde zorlanabileceğini biliyorum. Ama sana yardım edecek bazı ipuçlarım var. Ekibimle birlikte çalıştım ve açık kaydı küçük işletmeler için başarılı bir hale getirmek için üç ipucu oluşturduk.
$config[code] not found1) Vergi Kredilerinden Yararlanın
Yıllık ortalama ücreti 50.000 ABD Dolarını aşmayan 25 veya daha az tam zamanlı eşdeğer işçi çalıştıran bir şirketseniz ve bu çalışanlara sağlık sigortası yaptırırsanız, işletmeniz Küçük İşletme Sağlık Vergi Kredisi için uygun olabilir.
Küçük İşletmeler Sağlık Vergi Kredileri, küçük işletmelerin prim maliyetlerinin yüzde 50'sine kadar değerinde olabilir.
Not: 26 Ağustos 2013 tarihi itibariyle IRS.gov, 25'ten az çalışanın bu krediler için uygun olduğunu belirtmektedir. Bununla birlikte, İç Gelir Kanunu Bölüm 45R (PDF) “uygun küçük işveren” teriminin vergilendirilebilir yılda 25 tam zamanlı eşdeğer çalışanı olmayan bir işveren anlamına geldiğini belirtir.
İnsanlar sevildiğini hissetmeyi sever. Bunu anlamak ve faydalara uygulamak, işgücünüzün takdir edilmesini sağlamanıza yardımcı olacaktır. Ne anlama geliyor? Avantajlar tek bedene uymuyor. Çalışanlara, gereksinimlerine özgü genel bir fayda paketi oluşturmalarına yardımcı olmak için iki veya üç seçenek sunun. Sonuç olarak maliyet katmadan sağladığınız seçenekleri genişletmek için kaza, kanser, hayat ve kısa vadeli sakatlık sigortası gibi gönüllü seçeneklere bakın. Çalışanların yüzde ellisi, işverenleri tarafından teklif edilmesi durumunda gönüllü sigorta yardımı alabileceklerini söylüyor. Çalışanların fayda seçeneklerini anlamalarına yardımcı olmak ve çalışanların sunduğunuz avantajlarla ilişkilerini geliştirmek için etkili iletişim şarttır. Çalışanların yalnızca yüzde 26'sı, politikalarının kapsadığı her şeyi her zaman anladıklarını, yani sizden iletişimin iyi karşılanması gerektiğini belirtir. Bu, çalışanlara kendilerine sunulan önemli sağlık ve finansal seçimleri hatırlatacak. Layman’ın terimlerini üst düzey jargon yerine kullanın ve dilinizi farklı iş akışlarına uygun şekilde hedefleyin. Beşi aşkın çalışandan fazlası, iyi iletişim kurmuş bir yardım programının işlerini bırakma ihtimalini azaltacağı konusunda hemfikir. Ev postaları, e-postalar, videolar, sosyal haklar kitapçıkları, şantiye toplantıları ve çevrimiçi araçlar veya portallar çalışanlarınızın gerekli bilgileri almasını sağlamak için çeşitli kanallardır. Çalışanlar, çalışanlarına şirket yardımları uzmanı (yüzde 30), şirket intraneti (yüzde 17), avantajlar kitapçığı (yüzde 17) ve / veya yardım sağlayıcıların web sitesi (yüzde 12) dahil olmak üzere birden fazla kaynaktan bilgi ve tavsiye almayı tercih eder. Pek çok çalışma, işçi eşlerinin çoğu zaman karar alma konusunda karar vericiler olduğunu göstermektedir. Kadınlar, sağlık kararlarının yaklaşık yüzde 80'ini aileleri için veriyor. Shutterstock ile mutlu takım fotoğrafı 2) Çalışanlarınıza Seçenek Sağlayın
3) İletişim Anahtardır
Yıl Boyunca Yararları Hakkında İletişim
Kayıt Ayrıntılarını İletişim Kurmak için Birden Çok Cadde Kullan
Kayıt Bilgilerini Eşlere ve Ortaklara Sunun
